【正文】 據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件?！　〉诙l 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作?！　〉谝粭l 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年?！　〉谑龡l本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證?！　〉谑l本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費元?！　?. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　8. 甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。甲方按照辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方?！　?. 在下列情況下，甲方不得解除合同：　　 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；　　 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；　　 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　?. 在下列情況下，乙方可以解除合同：　　 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　　 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；　　 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；　　 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。　　第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。　　5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。　　3. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付?！　?. 因第七條第2款第項、第項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費?！　〉诹鶙l 保險和福利待遇　　1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金?！　?. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。每月 日為發(fā)薪日。　　2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。　　3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　〉谒臈l勞動管理　　1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章?！　?. 甲方不得安排未成年工不宜從事的工種?！　?. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作?！　∫曳綉?yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：　　第三條勞動安全、衛(wèi)生條件　　1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康?！　〉诙l生產(chǎn)任務(wù)　　甲方安排乙方從事 工作。　　第一條合同期限　　本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年?！　〖追剑荷w章 乙方：簽章　　法定代表人：簽章　　合同簽訂時間： 年 月 日　　鑒證人：簽章　　鑒證機(jī)關(guān)：蓋章　　合同鑒證時間：年 月 日企業(yè)職工勞動合同5　　甲方名稱：　　地址：　　法定代表人：　　乙方姓名：　　性別：　　出生年月日：　　民族：　　文化程度：　　籍貫： 省 市 縣 鄉(xiāng) 村　　身份：農(nóng)業(yè)人口；非農(nóng)業(yè)人口　　身份證號碼：　　現(xiàn)在住址：　　甲方因生產(chǎn)需要，招乙方為本企業(yè)職工?！　∈⒈竞贤院炗喼掌鹕?，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∈?、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。　　十、違約責(zé)任　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金___________元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。　　6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費?！　?．除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。發(fā)給伙食補貼?！　?．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費。　　八、雙方需約定的事項　　1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)?！　?．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行?！　〗獬贤追綉?yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外?！　?．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除?！　?．下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；　　經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　　經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征入伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；　　甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。　　七、合同的變更、解除和終止　　1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。　　6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金?！　?．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇?！　×⒈ｋU和福利待遇　　1．按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失?！　?．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。　　五、工作時間和勞動報酬　　1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制。具體內(nèi)容如下：____________________________________________________________________________________?！　∫曳皆谏a(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________________________________________________?！　《⑸a(chǎn)任務(wù)　　甲方安排乙方從事________________工作?！　∫?、合同期限　　本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效?！　〉谑粭l 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。　　，可不承擔(dān)法律責(zé)任?！　?　　第九條 ，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任?！　?，在下列情況下，甲方可以解除合同______. ，在下列情況下，乙方可以解除合同______. ，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。　　。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　∫曳皆谠衅凇a(chǎn)假和哺乳期間的。　　乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方?！　?，以及受刑事處分的，合同自行解除?！　〖追讲宦男斜竞贤蛘哌`反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的?！　‰p方約定的其他事項：____________________________. ，乙方可以解除合同：________________　　甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　?、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：________________　　　　第七條 合同的變更、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金?！　。曳酱龢I(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇?！　?，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。逐步提高乙方的工資水平?！　。曳絽f(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________________. 。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。具體內(nèi)容如下：_________________________. ，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　∫曳綉?yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________________________.　　第三條 勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件?！　〉诙l 生產(chǎn)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作?！　〉谝粭l 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年?！　”局贫茸訽____年___月___日起執(zhí)行。 第二十五條　　本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改?！　T工醫(yī)療期管理臺帳?！　T工培訓(xùn)記錄臺帳?！　趧雍贤厩闆r臺帳。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實施終止的時間。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載?！　№樠??！　±m(xù)訂。　　解除。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同?！　〉诙粭l公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決?！　〉诙畻l因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮嬎銟?biāo)準(zhǔn)。 第十九條　　給付標(biāo)準(zhǔn)。　　員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。　　員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的。　　第十七條根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補償。　　第十四條由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止?！　〉谑龡l公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任?；蛘咴诮獬齽趧雍贤蟮囊欢ㄆ谙迌?nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補償?！　〉谑畻l公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任?！　〉诰艞l公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期?！　〉谄邨l本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。違反勞動合同的責(zé)任。勞動紀(jì)律。勞動保護(hù)和勞動條件。　　第六條根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：　　勞動合同期限?！　〉谖鍡l在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。　　加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化?！　〉谌龡l 公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：　　認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策?！　〉诙l 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工?！　〉谑l本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費_____