【正文】 工資的時間為每月____日?！　〖追桨凑諊覄趧影踩l(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。　　其中試用期至____年_____月____日止?！　〖追剑篲__________________　　法定代表人：_____________　　經(jīng)營地址：_______________　　聯(lián)系電話：_______________　　乙方：___________________　　居民身份證號：___________　　出生日期：____年___月__日　　郵政編碼：_______________　　在京居住地：_____________　　戶口所在地：_____省________區(qū)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村　　根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費?！　?、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　?，試用期不得超過十五日。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效?！　〉谑粭l 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　?，可不承擔法律責任?！　?　　第九條 ，由有過錯的一方承擔法律責任。　　，在下列情況下，甲方可以解除合同______. ，在下列情況下，乙方可以解除合同______. ，乙方應為甲方服務___年?！　?。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　∫曳交加新殬I(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方?！　。约笆苄淌绿幏值?，合同自行解除?！　〖追讲宦男斜竞贤蛘哌`反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的?！　‰p方約定的其他事項：____________________________. ，乙方可以解除合同：________________　　甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　　⒎ㄒ?guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：________________　　　　第七條 合同的變更、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金?！　?，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。　　，甲方應按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。逐步提高乙方的工資水平?！　?，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________________. 。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。具體內(nèi)容如下：_________________________. ，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　∫曳綉_到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________________________.　　第三條 勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件?！　〉诙l 生產(chǎn)任務甲方安排乙方從事_________工作。　　第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年?！　〖追剑海ㄉw章）____________ 乙方：（簽章）_________　　法定代表人（委托代理人） （簽章）_______________　　________年______月______日 _______年_____月_____日　　鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________　　鑒證機構：（蓋章）____________________________________　　鑒證日期：______________年____________月____________日　　附件1 勞動合同續(xù)訂表　　甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原合同內(nèi)容的基礎上，續(xù)訂勞動合同。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效?！　〉谑粭l本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。　　第十條 勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。　　3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。　　第八條 雙方認為需要約定的事項　　__________________________________________________________________________　　第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任　　1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是__________________。　　9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。　　7．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。　　5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；　?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；　?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　?．在下列情況下，乙方可以解除合同：　?。?）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　?。?）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；　　（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；　?。?）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的?！　〉谄邨l 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。　　6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。　　甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金?！　?．甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方?！　?．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：　　3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。　　3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　〉谒臈l 勞動管理　　1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章?！　?．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種?！　?．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。　　乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：　　第三條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件．　　1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生　　產(chǎn)和職工健康?！　〉诙l 生產(chǎn)（工作）任務　　甲方安排乙方從事_____________工作?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）　　法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：　　乙方簽字（蓋章）　　年月日職工勞動合同5　　用人單位：_________________________　　職工姓名：_________________________　　甲方（用人單位）名稱：_____________　　地址：_____________________________　　法定代表人（委托代理人）：_________　　乙方（勞動者）姓名：_______________　　性別：_____________________________　　出生年月日：_______________________　　民族：_____________________________　　文化程度：_________________________　　籍貫：_____________________________　　身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）　　身份證號碼：_______________________　　現(xiàn)在住址：_________________________　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。　　第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。乙方服務期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應支付甲方培訓費元　　第十條：勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決?！　〖滓译p方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方?！　∫曳奖粍趧咏甜B(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。　　第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變　　更合同的相關內(nèi)容?！　“磭曳伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資?！　∫曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金?！　〖追綉敻鶕?jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平?！　〖追揭勒諊曳珊陀嘘P政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）　　甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天?！　〉谒臈l：勞動管理　　甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章　　甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利　　乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　〖?