【正文】 是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)?！　∪?、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?！　∫?、試用合同期限：　　試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)　　，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)　　，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　、提出合理化建議的權(quán)利；　　?！　∷?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)　　　??；　　，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同?！　《⒏鶕?jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。試用期勞動合同 篇3　　甲方：____________________________　　乙方：____________________________　　身份證號：________________________　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！　?4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！　?2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品?！　∮捎趧趧雍贤瑹o效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?　　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款?！　∮喠趧雍贤瑫r(shí)，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。試用期包括在勞動合同期限中。勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日。試用期勞動合同 篇2　　試用期的相關(guān)約定：　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看第二個(gè)方面：雙方協(xié)商一致。一是法律 規(guī)定的試用期上限?！　7：員工在試用期內(nèi)長病假，企業(yè)可以延長試用期嗎？　　HR 總監(jiān)：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。不過法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，假設(shè)試用期過 后，員工仍然有機(jī)會使用年休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的請求?！　∮萌藛挝蝗魡畏教岢鼋獬贤?，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。　　到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時(shí)，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。在這種 情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄　R 總監(jiān)：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！薄　〉谒氖畻l第一項(xiàng)：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。不過依據(jù)《勞動合 同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報(bào)酬、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”　　HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人?！　4：試用期離職需要提前幾天告知？　　根 據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同樣，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在