試用期勞動(dòng)合同模板匯編七篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 21:56本頁(yè)面
【正文】 用人單位可以約定不需要試用期。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。需要注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！ ∪绻瞧髽I(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?。?）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來(lái)。試用期勞動(dòng)合同 篇4 不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝贿`反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的?！薄 ∷裕谠囉闷趦?nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！ 〉谄呤畻l 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！ 〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章） 法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期： 簽約地點(diǎn)：試用期勞動(dòng)合同 篇2 第十七條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！ ∠碛袊?guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同； 遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章
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