輕松提升校園招聘效率的招式-文庫吧資料
2025-04-05 21:48本頁面
【正文】 在應(yīng)聘網(wǎng)站播放招聘宣傳片，并采用動漫等元素展現(xiàn)地域特色、企業(yè)軟硬件設(shè)施及企業(yè)文化，拉近與畢業(yè)生的距離。第二式：現(xiàn)身說法。一方面，企業(yè)的招聘計劃、程序及階段結(jié)果及時發(fā)布，便于畢業(yè)生實時了解用人單位的招聘進展，避免因信息不對稱而錯失簽約機會。二是積累經(jīng)驗，入職后可快速上手，縮短適應(yīng)期。三是實習階段可降低企業(yè)的用人成本。對企業(yè)而言：一是提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生，提高招聘質(zhì)量。第五式：企業(yè)實習。第四式：文化匹配。用人單位可對往年招收畢業(yè)生進行回顧分析，圈定質(zhì)優(yōu)的院校及專業(yè)，作為首輪招聘的重點搶挖對象。今后可通過筆試、面試成績與簡歷篩選過程中各項評分維度的對比分析，重新效驗積分設(shè)置的科學性和合理性，增加篩選的區(qū)分度及有效性。二是確保初篩人員的質(zhì)量。鑒于網(wǎng)申的逐步推廣使用，用人單位接收的簡歷數(shù)量多，信息廣，資格篩選難度較大。二是重點補充，根據(jù)第一輪招聘結(jié)果對缺口較多的地域、專業(yè)進行針對性的補充，于次年3月啟動，可
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