論述職業(yè)生涯的關鍵時期-文庫吧資料
2025-04-05 21:03本頁面
【正文】 長期堅持的毅然，換了輕率離職，在這種不斷地選擇與適應中，無端地耗費了寶貴的時間；還有的人，在通篇簡歷中，看不到學習與成長的經(jīng)歷。其實，我也是職場中的一份子，雖然年齡有些差距，并未到職業(yè)衰退期，但是看到一些前輩們目前面臨的困境，發(fā)現(xiàn)了很多的問題?！ ÷殬I(yè)經(jīng)理人的遲暮之年 職業(yè)經(jīng)理人是依靠精湛的專業(yè)技能和良好的職業(yè)素質馳騁于職場的，從初入職場的新人成長為職場中的精英，通過多年歷煉使自已達到了職場金字塔的尖端，也在發(fā)揮自身才能的過程中被企業(yè)所認可和倚重?！ 「鶕?jù)個性偏好、職業(yè)滿足感的特點，職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業(yè)人士的職業(yè)定位。 在咨詢過程中，筆者讓顧?意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為，即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。顧?就是這樣，他困擾于是走技術研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位？在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧?表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領域專業(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。 工作第五年——專家VS管理，孰輕孰重？ 時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角色；主要任務是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內其他部門接觸，領導、管理項目小組工作?；谵韧サ穆殬I(yè)興趣與個性特質，職涯發(fā)展顧問為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖，即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶服務出發(fā)，經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位，最后到達銷售總監(jiān)的位置?！睂嵺`也證明，在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。 首先，讓我們看看奕庭的個人興趣。正如她自己所言：“我
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