【正文】 聘用單位規(guī)章制度的?！　∫曳接邢铝星樾兄坏?，甲方可以解除聘用合同。　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更?！　〖追桨磫挝挥嘘P規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失?！　〖追綉鶕?jù)國家、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。　　第四條 工作報酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月?！　〉谌龡l 工作條件和勞動保護　　工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。　　本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〉谝粭l 合同期限　　合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。　　未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁?！　∑?、合同簽署與爭議：　　具體程序為：　　（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，　?。?）醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，　?。?）院務會討論決定試用或聘用，　?。?）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。　　乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。　　乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量?！　」ぷ鲿r間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應xx，未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月xx獎金及全部保證金等均扣除。　　試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。　　四、乙方的權力與義務：　　試用期內乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款?！　〖皶r按相關標準向乙方兌現(xiàn)xx及獎懲資金?！　∑赣闷趦葘︶t(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰?！　∑赣闷谙硎芩诓块T（科室）相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案?！　】紤]到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月xx扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還?！　《?、xx待遇與獎懲　　試用期月xx為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日聘用合同 篇4　　聘用單位（以下簡稱甲方）　　具體部門：____________________電話：____________________　　受聘人（以下簡稱乙方）身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________　　受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）　　受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）身份證號碼：____________________　　茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：　　一、聘用期限：　　自________年____月____日至________年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月?！　∵`約責任　　本協(xié)議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任并視情節(jié)輕重要求給予經濟賠償?！　∵`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的?！　。ㄈ┘滓曳诫p方經協(xié)商一致，可以解除本合同?！　。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。乙方工資的構成和標準如下：　　1：月基本工資 元　　2：月通迅費 元　　3：甲方為乙方繳納工傷保險費 4：甲方按開采量每噸按 元提成給乙方?！　。ㄎ澹┙浖追酵?，乙方可以以甲方公派的形式對同行單位進行有償?shù)募夹g指導，所得報籌按公司相關獎勵制度發(fā)放。　?。ㄈ┮曳剿佑|的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散。根據(jù)本職責的管理需要制定相應的管理制度和崗位紀律細則?！　。ㄋ模┰谄钙趦?，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙　　崗位紀律　　（一）甲方根據(jù)公司的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。　　負責深加工項目的籌劃及項目的工程技術工作?！　【唧w負責礦點的勘探和定點審報?！　M訂公司內部管理機構設置方案?！　≈鞒止旧a經營管理工作?！　∑赣脥徫患奥氊熞蟆　。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖隆　。ǘ┘追酱_定乙方的崗位職責，主要內容如下：　　總經理必須在董事長的領導下開展工作，對董事長及全體股東負責。本合同自雙方簽訂之日起生效。　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　〉诎藯l 其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁?！　?聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　?。?）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的?！　?. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　?。?）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。　?。?）在實習期內被證明不符合聘用條件的；　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；　?。?）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲