【正文】 至________年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。　　聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰?！　≡囉眠^程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。　　(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失?！　”竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。如因特殊情況需休息，經雙方協(xié)商一致，可以休息?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃唬追娇梢越獬齽趧雍贤?。　　乙方違反勞動合同約定，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償?！　?，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內填寫年份。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。　　三、按時上下班，不得遲到早退。　　(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。　　五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　∑?、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方?！　?．聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)?！　∥?、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除　　，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款?！　。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規(guī)行為；　　六、違約責任　　甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任?！　〖追綄τ谧髌酚行は駲?，乙方擁有版權，未經雙方同意，乙方作品不得私自公開宣傳，甲方不得私自將作品用于商業(yè)行為，乙方于交稿前對作品有保管責任?！　”竞贤皇絻煞荩p方各持一份?！　∫曳酵饧追綏l款并配合甲方要求進行拍攝工作?！　。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。?）女職工在孕期、產期和哺乳期的；　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：　?。?）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。?）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的；　　（4）被依法追究刑事責任的。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼?！　∫弧f(xié)議期限　　本協(xié)議期限為年，自 年月日起　　至年月日止?！　?六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的?！　∷摹趧雍贤跐M，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：　　(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的?！　?二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范?！　趧訄蟪辍　∫?、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬?！　”竞贤琠_年__月__日終止。　　，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件?！　、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?，法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。　?、谡{整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的?！　∫曳礁鶕追降暮戏ㄒ?，按時完成規(guī)定的工作數量和質量?！　〉谑粭l 其它事項　　甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。　　(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更?！　〖追綉鶕?、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資?！　〉谝粭l 合同期限　　合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止?！　∫曳揭蜻`章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。　　四、乙方的權力與義務：　　試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作?！　∑赣闷谙硎芩诓块T（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案?！　∵`約責任　　本協(xié)議雙方應共同遵守，如有違約的，守約方有權追究違約方造成的一切責任并視情節(jié)輕重要求給予經濟賠償。乙方工資的構成和標準如下：　　1：月基本工資 元　　2：月通迅費 元　　3：甲方為乙方繳納工傷保險費 4：甲方按開采量每噸按 元提成給乙方。　?。ㄋ模┰谄钙趦?，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙　　崗位紀律　?。ㄒ唬┘追礁鶕镜膶嶋H情況，建立健全各項規(guī)章制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明?！　≈鞒止旧a經營管理工作?！　〉诎藯l 其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金?！　。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。　　乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險?！　∫曳降墓ぷ髀氊?、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。　　本合同一式兩份甲乙雙方各一份。 認真落實綜合治理措施，抓好兩個文明建設，避免各種違法組織施工現場嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)則，配備必要的安全防護用品，落實安全生產技術組織措施，一旦出現傷亡事故必須及時按有關法律、　　七、 爭議的解決　　1) 甲乙雙方本著友好的原則進行協(xié)商解決。　　9) 對使用的設備要妥善保管、使用、定期保養(yǎng)，并按規(guī)定繳納租金（記入其他支出費用），損壞設備按價賠償。如有特殊情況工人的工資、保險不能按時結清，在工程決算時乙方必須提供工人的簽字聲明表。由甲方與材料供應商簽訂材料供應合同。　　3) 設工程監(jiān)督員參加乙方項目工程和施工生產的決策，并經常深入施工現場檢查工程進度和質量。傷亡事故為零?！　《?工作要求：　　裝修工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為準。　　2) 按規(guī)定交齊平帳票據后由甲方為乙方開據發(fā)貨票。材料的供應實行定點材料供應制度：　　I. 乙方可以推薦材料供應商?！　?) 不得拖欠工人工資、保險。并接受甲方的財務監(jiān)督。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取保證金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。　　十二、 其它事項?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為 銷售經理 ，并根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具