企業(yè)面試看重第一印象-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 13:25本頁面
【正文】 的經(jīng)濟(jì)效益，因而掌握多方面知識(shí)與技能的人才會(huì)成為企業(yè)的“搶手貨”?！ ≡O(shè)想一下，你是公司老總，面對(duì)兩位不同的求職者年齡、學(xué)歷、綜合能力相當(dāng)，一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)、努力付出，另一個(gè)敷衍塞責(zé)、吊兒郎當(dāng)，誰會(huì)是受喜歡的員工？*不言而喻?！ 【礃I(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識(shí)、為做好工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報(bào)等等?！ ≌\(chéng)信應(yīng)該說是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是誠(chéng)信?！ 〉谝?，今天的用人單位不再看重求職者的單一技能。因?yàn)槎啻味虝r(shí)間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會(huì)留給用人單位穩(wěn)定性差，對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的印象。而用人單位在招聘時(shí)最關(guān)注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關(guān)性。 潘峰說，現(xiàn)在青年求職者在找工作時(shí)存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務(wù)一步到位的三大誤區(qū)。此外，寫簡(jiǎn)歷也要避免名不副實(shí)、千篇一律。而要做到這樣簡(jiǎn)歷要
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