企業(yè)面試看重第一印象-wenkub.com
2025-04-05 13:25 本頁面
【正文】 如何避免呢？ 其實(shí)我們可以觀察一下該企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)是否與自己相關(guān)，它的崗位招聘有沒有可能限定了行業(yè)，是否提到了特定的要求，它崗位的刷新頻率如何，是當(dāng)前急需補(bǔ)充還是在作人才儲(chǔ)備?！ 〕嗣餍詶l件外，通常還要考慮用人部門團(tuán)隊(duì)習(xí)慣而產(chǎn)生的隱性附加條件，如該人員的個(gè)性愛好、地域范圍、行業(yè)特征、某方面特定的工作經(jīng)歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。 面試HR最看重什么 最近很多公司，單純從職位匹配度，學(xué)歷來說，我的簡(jiǎn)歷匹配度都已經(jīng)達(dá)到了95%以上，可是為啥連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有呢？貴公司招人與面試溝通主要看啥呢？ 其實(shí)很多企業(yè)，崗位招聘是有兩種條件的。廣義的學(xué)習(xí)包括及時(shí)更新觀念、盡快掌握知識(shí)與技能。因此，新人需要把自己培養(yǎng)成“一專多能”甚至“多專多能”型人才?！ r(shí)下流行“態(tài)度決定一切”這句話，可謂一語道破天機(jī)
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