人員培訓計劃匯總5篇-文庫吧資料
2025-04-05 12:45本頁面
【正文】 人員：綜合素質(zhì)包括思想、言談、外表、精神狀態(tài)。以人為主體，創(chuàng)造、主動地思維。成功關鍵在于思想上對公司的美好前景充滿信心，對自己也充滿信心。 三 銷售人員人際溝通，銷售心理，基本技能培訓 (軟件產(chǎn)品銷售的概念) (商戰(zhàn)不是產(chǎn)品之戰(zhàn)，是觀念之戰(zhàn)。對進修培訓結果，各相關科室要積極運用，獎罰分明，規(guī)范管理?！ 。ǘ┮?guī)范管理，提高認識?？h衛(wèi)生局成立由副局長任組長，人事股、醫(yī)政股、科教股、疾控股及各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人為成員的進修培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事股，負責進修培訓工作的39?！ ∴l(xiāng)村醫(yī)生培訓工作由衛(wèi)生局基婦股負責實施?！ ∮嘘P要求：參加培訓的人員必須作好記錄，每次培訓完后要進行考核，并考試合格，要求達到能掌握中西醫(yī)的基礎知識和基本技能，熟練掌握中醫(yī)藥基礎和治療常見病、多發(fā)病的中醫(yī)藥防治技術?！ ∨嘤柕攸c：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村醫(yī)培訓的固定場所?！ 》煞ㄒ?guī)培訓工作由衛(wèi)生局醫(yī)政股負責實施?！ ∨嘤柕攸c：縣人民醫(yī)院 培訓范圍：在我縣注冊100張以下床位和不設床位的醫(yī)療機構的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 全科醫(yī)師培訓工作由衛(wèi)生局醫(yī)政股負責實施?！ ∨嘤杻?nèi)容：以省衛(wèi)生計生委組織編寫、人民衛(wèi)生出版社出版的《基層衛(wèi)生技術人員全科醫(yī)學知識與技能培訓教材》及配套視頻課件。每月26日各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院安排一名經(jīng)驗豐富并取得全科醫(yī)學知識資格的人員進行授課輔導?！ ∪?、人員培訓工作安排 ?。ㄒ唬┤漆t(yī)師培訓 培訓時間：20xx年6月至11月，共6個月。共分三期，3個月一期，每期每個衛(wèi)生院推薦1人，推薦的鄉(xiāng)村醫(yī)生必須有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格?！ 。ㄈ┐逍l(wèi)生室人員進修工作。二是安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員去縣醫(yī)院進修。一是安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員去市三院進修，各衛(wèi)生院要結合創(chuàng)建特色?？乒ぷ?，對口進修。安排縣醫(yī)院醫(yī)務人員去省二院進修，共分三期，3個月一期，每期4人。 二、人員進修工作安排 全年共安排12期共76名人員參加進修，其中到省級醫(yī)院12人，市級醫(yī)院16人，縣醫(yī)院48人。按照上級部門有關要求，結合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)實際，特制定20xx年度醫(yī)務人員進修培訓計劃?！ 、让吭逻M行技術操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試。 ?、悄苷莆招姆文X復蘇急救技術?！ θ〉冕t(yī)師執(zhí)業(yè)資格或護士執(zhí)業(yè)資格的培訓： 培養(yǎng)目標： ?、啪哂惺炀毜幕A護理技能操作，臨床技能操作。能熟練掌握各種醫(yī)療操作技術等?！ 《ㄆ?不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案、臨床急診急救等?！ ∶恐?次業(yè)務知識提問?！ ∶吭陆M織一次院內(nèi)感染知識學習。我們一定要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視專業(yè)技術人才的學習和成長；同時，公司要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手，來提升員工隊伍的整體素質(zhì)，構筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力。 加強培訓基礎設施的建設，根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長，建設自己的培訓基地，組織編寫適合公式特點的培訓教材或講義?！ ∮筛鲗I(yè)總工程師定期進行專題技術講座，進行技術規(guī)范、新工藝、新材料及質(zhì)量管理等專業(yè)技能方面的專項培訓?！ ∪⑴嘤杻?nèi)容與形式： 在培訓形式上，總工要結合公司承建項目實際，因地制宜、因材施教，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣的形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合?！ 〈_保培訓效果的真實有效。根據(jù)公
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