“五查五看”個人檢視剖析材料-文庫吧資料
2025-04-05 12:20本頁面
【正文】 題。 ??(四)降低了自我革命標準。 ??(三)放松了抓基層打基礎。沒有把思想建設作為黨的基礎性建設，把理想信念作為黨的思想建設的根本首要任務，在實際工作中，只注重抓經(jīng)濟發(fā)展項目建設，認為這是看得見、摸得著的硬任務，把精力和力量應該全部用在硬任務建設上。沒有把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本首要政治任務，用其全面武裝自己的頭腦，在主觀認識上不重視，在工作擺布上沒有放在首位和黨的建設統(tǒng)領位置，抱有一種應付心態(tài)，停留在計劃、報告、總結中，沒有深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的精神實質(zhì)、理論品格和做事做人的深刻道理，導致學習不能走深、走心、走實，政治站位高度不夠，“兩個維護”堅決程度不夠。缺乏細抓的定力，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。缺乏嚴抓的黨性，存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是盡責不到位。對落實黨建主體責任認識不足，重視不夠，工作只注重開會、發(fā)文和簽責任狀，依然存在重形式輕內(nèi)容，認為業(yè)務工作是主業(yè)，黨建差一點無關大局，不求優(yōu)秀，但求無過，致使落實黨建主體責任的思路不清，工作流于形式，積極性和主動性大打折扣?！白h建就是最大政績”的理念樹得不牢固，對黨建主體責任，書記第一責任人責任、分管負責人具體責任、班子成員“一崗雙責”、支部書記的最終具體落實責任只是一般號召性提出，沒有細化、量化、具體化到人，無法操作與具體落實。 ??(五)在落實主體責任方面的差距。三是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的工作力度有待進一步加大。垂直單位黨員領導干部監(jiān)督存在盲區(qū)，在監(jiān)管方面存在“地方管不了，上級管不好”的問題。權力運行過程缺乏有效的程序制約和保障，一些審批程序、辦事程序仍然存在不規(guī)范、不健全的問題。對領導干部特別是“一把手”有效監(jiān)督不夠，缺乏同級和自上而下的監(jiān)督制約機制，有的領導干部獨斷專行，不尊重班子成員的意見，任意越權包攬，集體領導流于形式。二是對黨員、干部全方位的管理監(jiān)督嚴格程度不夠。熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。熱衷于打造領導“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責?！敖?jīng)典調(diào)研線路”“走秀式調(diào)研”禁而不止。突出表現(xiàn)為三個方面：一是形式主義、官僚主義問題依然存在。主要表現(xiàn)為“無關論”“麻煩論”“裝飾論”三種典型的論調(diào)。主要存在“表層性執(zhí)行”“選擇性執(zhí)行”“激活性執(zhí)行”等執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，還存在上級機關黨組織只抓下級機關黨組織，就是不抓自身黨組織建設，是一種典型的拿著手電筒只照他人就是不照自己的“燈下黑”現(xiàn)象。不懂機關黨建的內(nèi)在門道、基本規(guī)律和實際需求，對新時代機
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