我對人壽保險成功的理解培訓幻燈片(46頁)-保險培訓-文庫吧資料
2024-08-23 09:26本頁面
【正文】 元以下 4% 4% 4% 2萬 7000元 — 14999元 10% 11% 12% 2萬 — 15000元 — 40000元 13% 14% 15% — 12萬 超過 40000元部分 16% 17% 18% 超過 12萬部分 舊基本法： 達成 FYC 業(yè)務主任 高級 資深 相當組保費 業(yè)務主任 業(yè)務主任 （ ） 2020元以下 0% 0% 0% 6000元 2020元 — 3999元 2% 2% 3% 6000元 — 4000元 — 9999元 4% 5% 6% — 3萬 10000元 — 14999元 8% 9% 10% 3萬 — 15000元 — 24999元 10% 11% 12% — 25000元 — 39999元 11% 12% 13% — 12萬 40000元以上 12% 13% 14% 12萬以上 35 增才 、 選才 、 育才 —— 人力穩(wěn)定健康發(fā)展 直接、間接育成津貼 育成津貼期間 1年 2年以后 1 年 2 年 35 年直接育成津貼 8 4 8 4 2間接育成津貼 4 2 0 0 0新標準 舊標準 36 上崗新人壽險生涯規(guī)劃的理想模式 1個月 2個月 3個月 3個月 3個月 3個月 6個月 6個月 6個月 6個月 資 深 營 業(yè) 部 經 理 （ 10） 高 級 營 業(yè) 部 經 理 （ 09） 營 業(yè) 部 經 理 （ 08） 約需 3年 資 深 業(yè) 務 主 任 （ 07） 高 級 業(yè) 務 主 任 （ 06） 業(yè) 務 主 任 （ 05） 管 理 學 習 期 見 習 主 任 正 式 業(yè) 務 員 （ 02） 試 用 業(yè) 務 員 （ 01） 個人： 4500元 /月 增員： 4人 個人： 3000元 /月 增員： 0人 考出： 3人 增員： 2人 個人： 3000元 /月 組織： 1800/月 總計： 4800元 /月 上崗： 3人 增員： 3+3人 個人： 3000元 /月 組織： 2700/月 總計： 5700元 /月 留存： 7人 直轄： 〉 6人 增員： 3+6人 個人： 3000元 /月 組織： 4500/月 總計： 7500元 /月 留存： 12人 直轄： 〉 7人 育成： 1組 增員： 3+12人 個人： 3000元 /月 組織： 9000/月 總計： 12020元 /月 留存： 25人 直轄： 〉 9人 育成： 3組 增員： 3+25人 個人： 3000元 /月 組織： 〉 2萬 /月 總計： 〉 /月 留存： 〉 80人 增員： 2期 每期： 1+1人 個人： 3000元 /月 組織： 〉 3萬 /月 總計： 〉 /月 育成： 2部 個人： 3000元 /月 組織： ？ 育成：部 用心做事 用心做人 專業(yè)服務 穩(wěn)健經營 37 38 尊敬的 客戶 首先恭喜您擁有了平安的保障 ， 服務是我們的天職 ， 正逢2020年 8月 ~10月為平安上海壽險第一屆客戶服務節(jié) ， 今天特別來拜訪您 ， 為您做一下保單的整理 ， 同時我們會為您的家庭所有保險單作一份詳細的清單 ， 讓您對您的權利一目了然 ，隨時查詢 。 ?更高境界！ 思考：我目前的狀況？處在何階段？ 是否更應往下一步走？ 值得不值得？ 32 晉升 資深經理 繼續(xù)率 75% 直接育成 4部 部 12萬 /月 部直轄組 20200元 /月 任高級經理 滿一年 月均有效人 力 35人以上 維持 （ 個人累計 3000元 /6 個月 ） 本部四組 （ 直接育成 2組 ） 部 /月 直轄 14000元 /月 繼續(xù)率 70% （ 6個月 ） 直接育成部不少于 1個 晉升 高級經理 繼續(xù)率 75% 育成 2部 部 11萬 /月 部直轄組 20200元 /月 任經理 滿一年 月均有效人 力 30人以上 維持 （ 個人累計 3000元 /6 個月 ） 本部四組 直接育成 2組 部 63000元 /月 直轄 14000元 /月 繼續(xù)率 70% （ 6個月 ） 晉升 經理 團隊 10萬元 /月 繼續(xù)率 75% 育成 6組 （ 直轄 3組 ） 組 20200元 /月 個人 1100元 /月 月均有效 人力 25人 維持 同資深主任達不到降為高級主任 見習經理 晉升 見習經理 本組 2萬 /月 團隊 /月 育成 4組 個人 1100元 /月 繼續(xù)率 75% 任資深主任 滿 6個月 維持 直轄 4名 （ 不含本人 ） 個人 1100元 /月 組 14000元 /月 （ 6個月 ） 直接育成 2組 晉升 資深主任
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