精品勞動合同模板-文庫吧資料
2025-04-05 01:18本頁面
【正文】 九條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：；；（以人力資源部的處罰為依據），營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據），對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。八、勞動合同的解除第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、____市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認無異議。六、規(guī)章制度、勞動紀律第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應經合法程序（職工代表大會）通過并公示。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷
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