20xx年份公司職工考勤規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-03 21:03本頁面
【正文】 處罰。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。 三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。 早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個補助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。超過30分鐘以上者，按曠工半
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