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正文內(nèi)容

座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要寫法-文庫吧資料

2025-04-02 01:47本頁面
  

【正文】 報(bào)銷部門員工話費(fèi)得現(xiàn)墊付所有錢,報(bào)銷流程復(fù)雜。   對(duì)于現(xiàn)在每月的考核工資,員工希望部門經(jīng)理對(duì)考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。比例是如何劃分的。   工資政策透明問題:   公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰,尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。   三、員工薪酬問題   工資晚發(fā)問題:   員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對(duì)公司滿意度對(duì)直接的原因。大家一致認(rèn)為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。再譬如:即將出臺(tái)的員工住房補(bǔ)貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。員工享受婚假有多少天。   公司相關(guān)福利政策問題:   員工反映對(duì)于公司的各項(xiàng)福利政策不清楚,雖然也下發(fā)過部分文件,但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,大部分員工對(duì)各項(xiàng)政策性文件還是并不知曉。員工希望公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放一定的交通補(bǔ)貼,對(duì)于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報(bào)銷一定比例的交通費(fèi)。 座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要寫法二   時(shí)間:xxxx年xx月xx日   地點(diǎn):xx分公司   參會(huì)人員:人力資源部相關(guān)人員、xx分公司員工代表xx人   記錄人:xx   內(nèi)容:   一、員工福利   營銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題:   xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,有時(shí)甚至打的,但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷。   加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作力度。   通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn),從自身工作中進(jìn)行思考,尤其是局部通風(fēng)工,經(jīng)常需要登高或站在皮帶機(jī)上作業(yè),這就要求員工在工作時(shí)明確現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任人,做好登高保護(hù),并與皮帶機(jī)司機(jī)溝通好,確保安全。   部門加強(qiáng)安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)。   三、提出防范措施   認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),結(jié)合部門工作實(shí)際
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