20xx工作總結(jié)第一季度工作總結(jié)及第二季度工作參考計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-03-30 03:24本頁(yè)面
【正文】 一)企業(yè)文化活動(dòng) (二)培訓(xùn)工作 、部門級(jí)培訓(xùn)打算 1)新員工入職培訓(xùn)2次 2)沙龍文化培訓(xùn)：《職場(chǎng)也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》。本季度共面試209人，復(fù)試105人，上崗35人，通過(guò)人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份2020人)?！ 【C上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，20xx年是組織架構(gòu)、人員構(gòu)造調(diào)整年，20xx年是人員才能提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)藏的一年，這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見(jiàn)端倪?！ Ｙu店：(截止到2月末，3月份人數(shù)正在整理中)，專賣店共有28個(gè)店鋪，在職87人，離任率為13%。20xx年同期離任人員為107人，入職為114人，離任率為10%。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個(gè)專柜，在職988人，入職108人，離任95人。也表達(dá)了工廠對(duì)外宣傳公司政策、吸引曾離任工人重返工作崗位的工作成果。從以上數(shù)據(jù)能夠看出來(lái)，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，依然招錄相對(duì)較多的工人，且離任率同比有所下降。20xx年同期入職為112人，離任人數(shù)73人，離任率為15%。離任率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。20xx年同期入職2020人、離任人員25人。 第一季度工作總結(jié)及第二季度重點(diǎn)工作打算 20xx年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、根底治理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、人員配置 、離任(截止3月
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