【正文】 節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。
　　第一章　總則
　　第一條　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。工會(huì)”。企業(yè)”。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
　　第十四章 附 則
　　第三十七條 公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。 第三十六條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。
　　合同期滿(mǎn)前____個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
　　第十二章 監(jiān) 督 檢 查
　　第三十四條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
　　第十一章 合同爭(zhēng)議的解決
　　第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　(5)其他約定的事項(xiàng)。
　　(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行。
　　第十章 合同的變更和解除
　　第三十二條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
　　(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
　　對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
　　第三十條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
　　第二十九條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。 公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
　　工會(huì)參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
　　第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
　　第二十三條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
第七章 勞 動(dòng) 保 護(hù)
　　第二十二條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例。
　　第二十條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司制定此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。
　　第六章 勞 動(dòng) 保 險(xiǎn)
　　第十七條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
　　第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
　　公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。
　　第四章 工資和津貼
　　第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。 長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
　　第三章 工作日制度
　　第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
　　第七條 公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
　　第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
　　第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。
　　第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
　　第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
　　甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):
　　年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同范文二　　本合同由________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。
　　第五十條 本合同一式三份。
　　第四十九條 本合同送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源和社會(huì)保障政部門(mén)審查。
　　第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
　　(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
　　(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的。
　　第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。
　　第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。
　　第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
　　第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
　　第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。
　　第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。