20xx年薪資管理制度-文庫吧資料
2025-03-15 02:40本頁面
【正文】 金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績進(jìn)行分配。
領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。 8）、薪資發(fā)放
員工的薪資訂為每月15日發(fā)放上月的薪資。
月薪制員工和年薪制員工無加班費(fèi)，只納入年終考核中。
在休息日安排加班的，原則上安排補(bǔ)休，特殊情況報(bào)公司批準(zhǔn)后，按崗位薪資的200﹪
支付加班費(fèi)。 7）、加班工資計(jì)算
申請(qǐng)加班至少有三十分鐘以上，并應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事備查。 工傷：按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
病假：按月500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。 6）、缺勤工資計(jì)算
事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。 、交通補(bǔ)貼
按職級(jí)和所在的崗位決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。 、生活補(bǔ)貼
一般員工按2元/餐標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；法定節(jié)假日、公休假、事假、病假或其它無薪、減薪假內(nèi)，
員工不享受生活補(bǔ)貼。除特殊批準(zhǔn)或申明資格，員工不可重復(fù)享受相同性質(zhì)的福利待遇。不同的崗位據(jù)其技術(shù)含量、工作量、工作環(huán)境等制訂不同的系數(shù)。 、質(zhì)量系數(shù)是月度內(nèi)每批產(chǎn)品的合格率，也可取其平均數(shù)。
績效工資計(jì)算方式：產(chǎn)量系數(shù)質(zhì)量系數(shù)崗位系數(shù)。
4）、記件制或績效薪資結(jié)算方式（操作員工和與生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)或管理人員） 基本模式：月薪=基本薪+績效工資。
績效工資在公司效益的基礎(chǔ)上，通過對(duì)員工的工作業(yè)績?cè)u(píng)估，對(duì)員工的一種額外的報(bào)酬。 基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。
崗位津貼是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量等給付。 基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。 在公司效益好的情況下，根據(jù)本人的崗位工作業(yè)績，年終可得到年薪以外的獎(jiǎng)金分配。
進(jìn)入年薪制的中高層管理人員，按當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)領(lǐng)取基本工資，其余在年終結(jié)付。
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每一職等間分五個(gè)職級(jí)，升完五個(gè)職級(jí)方上一個(gè)職等，每一職級(jí)數(shù)=（上一職等減下一職等）
乘以20%。 三、適用范圍
在源鎰服務(wù)期間的所有員工。
篇二：公司薪資制度
一、目的
將員工工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，加強(qiáng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，激發(fā)員工的生
產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。
第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則
協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；
保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；
限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第十九條 公司為員工提供帶薪休假，具體規(guī)定見公司《員工手冊(cè)》。
第十八條 員工享有生日禮金，標(biāo)準(zhǔn)為50元。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。
試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。
特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體詳見工資特區(qū)。 試用期工資：根據(jù)實(shí)際情況由各部門自己決定并報(bào)備到行政中心人事部；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會(huì)決定。與公司訂立臨時(shí)勞動(dòng)合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人事部會(huì)同用人部門對(duì)其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實(shí)發(fā)工資總額。
（2）特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；
（3）除全勤獎(jiǎng)之外的各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。
試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。
全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)立全勤獎(jiǎng)。
特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。
（2）具體細(xì)則見《年終獎(jiǎng)計(jì)算方案》。 （二）獎(jiǎng)金種類及金額：
獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)3種。
（七）試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補(bǔ)貼；按時(shí)發(fā)放。并給予相應(yīng)的避暑措施。具體情況參照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定。 （四）午餐補(bǔ)貼：根據(jù)公司經(jīng)營狀況可提供午餐補(bǔ)貼，金額由總經(jīng)理提交董事會(huì)審核通過后執(zhí)行。 （二）交通補(bǔ)貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。 工齡工資 = 公司工齡100元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。
績效工資為每人300元/月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計(jì)算。
二、績效工資
績效工資與員工的績效考核掛鉤，績效工資只針對(duì)辦公室人員。薪酬變更從崗位變動(dòng)后的第1個(gè)整月起調(diào)整。見下表：
崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)
崗位工資其它規(guī)定
⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；
⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人事部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定
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