20xx年矛盾糾紛排查化解工作制度-文庫吧資料
2025-03-15 02:22本頁面
【正文】 突出的單位和個人，大張旗鼓地表彰獎勵；對不重視矛盾糾紛排查化解工作，特別是因漏報、瞞報、處臵不當導致矛盾激化釀成事端的，在嚴肅追究有關(guān)人員責任的同時，對所在單位實行“黃牌警告”，通報批評，并限期整改。對重大矛盾糾紛，無論是牽頭部門還是協(xié)助配合部門，都要認真履行職責，共同把問題處理好，堅決防止推諉扯皮。黨政主要領導是矛盾糾紛排查化解工作的第一責任人，分工負責同志是做好矛盾糾紛排查化解工作的直接責任人。
（四）完善考核獎懲機制。加強基層的工作力量、物質(zhì)保障和資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別要有1名以上的專職信訪干部和從事信訪工作的人員，設臵信訪接待調(diào)處專門工作場所，為扎實開展矛盾糾紛排查化解工作提供強有力保障。要進一步探索建立高效、便捷的工作機制，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等工作的作用。堅持下移工作重心，把排查化解工作的重點放在縣以下基層，不斷提高基層解決問題、化解矛盾的能力。通過開展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查活動，做到對整個社會面上的矛盾糾紛情況了如指掌、心中有數(shù)，進而有的放矢地采取調(diào)處化解措施。堅持條條排查與塊塊排查、定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結(jié)合，堅持抓小防擴大、抓早防升級、抓細防疏漏、抓點防隱患的“四抓四防”工作法，在重大節(jié)假日、敏感時期和糾紛多發(fā)季節(jié)，組織開展矛盾糾紛排查會戰(zhàn)，進行滾動式、拉網(wǎng)式排查，對重點區(qū)域、重點部位以及重點人、重點事、重點越級上訪和重復上訪對象，進行重點排查。
（二）健全排查機制。要堅持邊調(diào)處邊上報，對發(fā)現(xiàn)的影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性、突發(fā)性問題，要立即進行調(diào)處化解，并按照有關(guān)程序逐級上報，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。實行“零報告”制度，有矛盾報矛盾，無矛盾報苗頭，無苗頭報平安。
二、排查化解工作的具體要求
（一）建立預警機制。
（四）齊抓共管，各方協(xié)調(diào)。
（三）方式多樣，積極協(xié)調(diào)。對排查出來的問題，要區(qū)分不同情況，及時處理，盡可能使各類矛盾糾紛就地得到妥善解決，避免矛盾糾紛上交和激化。
（二）區(qū)別情況，分類指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負責排查化解本區(qū)域和職責范圍內(nèi)影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛和苗頭隱患。 ⑶對排查化解矛盾糾紛不力，導致矛盾糾紛激化，引發(fā)群體性事件等影響社會穩(wěn)定重大問題的，按有關(guān)規(guī)定追究責任
篇二：矛盾糾紛排查化解工作制度實施辦法
矛盾糾紛排查化解工作制度實施辦法
為了進一步做好處理信訪突出問題及群體性事件工作、著力于排
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