【正文】 ３款的調(diào)動休假。
　?。担谖迨臈l第１款的年休假。
　?。矗谖迨粭l的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
　　３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。
　　２．第四十五條的哺乳時間。
　　１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時間內(nèi)的工會活動。
　?。玻殑?wù)下降時下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：
　?。保殑?wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。
　　（２）技能職務(wù)
　　學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。
　　第七十五條　初任工資率如下：
　　（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。
　?。玻挲g調(diào)整
　?。醇墶　　　々Α　　　。臣壒べY率　　　　│　　?。醇壒べY率
　?。布墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　?。导壒べY率
　　──────────┼─────────────┼───────────
　　等　級　　　
　　職　　　　　職務(wù)種類│　　　　　　　　　　　　　│
　　職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
　　第七十四條　暫行職務(wù)工資率如下：
　?。常胤N職務(wù)
　　效率的計算方式等承包制的實施細(xì)則與工會支部商定。
　?。瓕嶋H工作時間效率數(shù)
　　直接承包者
　　－－－－－－－－－－實際工作時間有關(guān)工場工作效率數(shù)
　　評定基準(zhǔn)（二）人員
　?。瓕嶋H工作時間
　　評定基準(zhǔn)（一）人員
　　１６４．６６
　　職務(wù)工資率
　?。玻寄苈殑?wù)
　　－－－－－－實際工作時間
　?。保O(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
　　第四節(jié)　職務(wù)工資
　　計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。
　　出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。
　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。
　?。玻己瞬糠?br />　　休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
　?。銮谔鞌?shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
　?。保~部分計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。
　　第三節(jié)　附加工資
　　除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。
　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定。
　　第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。
　　第五十九條　會員的報酬均由本章規(guī)定。
　　第五章　報酬
　?。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計算連續(xù)工齡。
　?。常冢晨睿ㄅ汕舱撸┑男萋毱陂g計算連續(xù)工齡。
　　２．第２款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。
　?。保冢笨睿ㄩL期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。
　　第三節(jié)　連續(xù)工齡
　　第五十五條　因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。
　?。保埃渌菁俚a(chǎn)后６周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
　　９．生育休假
　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時間。
　　７．交通中斷休假
　　遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
　?。担珓?wù)休假
　　因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
　　──────┴─────────┴─────────┴─────────│　　　　2天　　　
　　──────┼─────────┼─────────┼─────────│　　　　4天　　　
　　──────┼─────────┼─────────┼─────────│　　　　6天　　　
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　　──────┬─────────┬─────────┬─────────
　?。常{(diào)動休假
　?、谧娓改?、兄弟姐妹死亡　　５天
　?。ǎ常﹩始?br />　　（１）婚姻（包括結(jié)婚日）　　　　?。堤?br />　　連續(xù)工齡１０年以上　　　　　　　　　每年２０天
　　連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)　　　　　　每年１７天
　　連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)　　　　　　每年１５天
　　連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)　　　　　　每年１４天
　　連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)　　　　　　每年１３天
　　連續(xù)工齡１年內(nèi)　　　　　　　　　　　每年１０天
　　第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：
　　第五十三條　根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上，第２天為休息日。
　　會員在休假日勞動后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
　　１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。
　　第五十一條　會員的休假日為下列各款：
　　第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進(jìn)入工場或退出工場：
　?。叮疄轭A(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。
　　５．交通中止等其他事故。
　?。矗鞛?zāi)事故。
　?。常畧?zhí)行公務(wù)。
　　２．因工負(fù)傷，治療疾病。
　　１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。
　　第四十二條　公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差。
　　上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。
　　第四十一條　因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。
　　第三十五條?。保笟q以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。
　　第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。
　　總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。
　　就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。
　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。
　　第一節(jié)　勤務(wù)
　　第三十條　屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。
　　第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。
　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
　　５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。
　?。矗谑撕偷冢笨?、第２款的休職期滿后的。
　　３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。
　?。玻窠?jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
　?。保鶕?jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
　　第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：
　　會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
　　會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。
　?。保矗愃粕鲜龊懿坏皿w的行為。
　?。保常畬偾皸l各款，情節(jié)嚴(yán)重。
　　１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。
　?。保保唇?jīng)公司同意，受雇他人。
　?。保埃畟卧旖?jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
　?。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。
　?。福罁?jù)刑法被判為有罪。
　?。罚诠ぷ髦?，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
　　６．因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。
　?。担蚬室饣蛑卮筮^失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
　　４．未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
　　３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
　?。玻畬镜娜藛T施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
　?。保疅o正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。
　　第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
　　公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。
　　３．獎金；
　?。保劆?；
　　２．工作效率顯著出類拔萃
　?。保ぷ髡\懇為人表率。
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　　20年以上　│缺勤已達(dá)6個月　　│29個月│　　　24個月　　　│　18個月
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────│缺勤已達(dá)6個月　　
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　　3年至5年　│缺勤已達(dá)6個月　　│20個月│　　　14個月　　　│　12個月
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────│缺勤已達(dá)4個月　　
　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────疾病
　　│　　　　　　　　　│　　　│統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病休職開始日期　
　　的連續(xù)工齡
　　缺勤開始時
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