【正文】 以下職務(wù)者適用３級工資率。
　　２級　　　　│　　　?。醇壒べY率　　　　│　　　５級工資率
　　職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
　　效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。
　　評定基準（二）人員
　　職務(wù)工資率
　　出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。
　?。銮谔鞌?shù)（以規(guī)定工作日為準）
　　第六十七條　中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。
　　第五章　報酬
　?。保冢笨睿ㄩL期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。
　?。保埃渌菁?br />　　因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。│　　　　4天　　　
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　?。ǎ保┗橐觯òńY(jié)婚日）　　　　?。堤?br />　　連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)　　　　　　每年１７天
　　連續(xù)工齡１年內(nèi)　　　　　　　　　　　每年１０天
　　１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關(guān)法令辦理。
　　第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：
　?。常畧?zhí)行公務(wù)。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。
　　第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。
　　公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
　?。玻窠?jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
　　１４．類似上述很不得體的行為。
　?。保埃畟卧旖?jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。
　?。叮蚬室饣蛑卮筮^失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。
　?。玻畬镜娜藛T施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。
　?。玻ぷ餍曙@著出類拔萃│29個月│　　　24個月　　　│　18個月
　　3年至5年　│缺勤已達6個月　　
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　　的連續(xù)工齡
　　屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。
　　２．因事故缺勤已達１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。
　　第十一條　公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。
　　第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
　?。叮趯Ｂ殢氖鹿ぷ髌陂g，不享受年休假待遇。
　?。玻恢Ц督煌ń蛸N。
　　工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
　　第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
　　日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。
　?。玻畯氖聞趧?、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)計劃的人員。
　?。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。
　?。常醒虢?jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。
　?。罚渌Р繎?yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團體的會議。
　　第三章　人事試用期滿１４天后取消錄用時，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。│　　　　　　　　　├───┬─────────┬─────│病　　　　　　　　│
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　　10年至20年│缺勤已達6個月　　
　?。叮?dāng)他人遇難時積極搶救。
　　第二十條　會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。
　　褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。
　　懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
　?。矗畱徒浣夤筒恍枋孪阮A(yù)告，隨時解雇。
　?。玻疅o正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
　?。叮畟卧炱垓_有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。
　　１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
　?。保矗畤乐負p害公司職工的名譽。
　?。保虮救嗽蛏暾埻寺?。
　　第三十一條　屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。
　　第三十三條　會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。
　　第三十六條　公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。
　　第三十八條　公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。
　　第四十條　警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
　　第四十五條　對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時間。
　　因私傷病達７天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
　　第五十條　會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。
　　３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
　?。罚緱l第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星期一。
　?。保晷菁?br />　　連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)　　　　　　每年１６天
　?。玻畱c喪休假
　　因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
　　附近地　│　　　　2天　　　
　　４．工作休假
　?。ǎ常┳鳛樽C人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
　　因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。
　　第五十六條　連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。
　　第五十八條　第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：
　　第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。
　　第六十四條　標準內(nèi)工資水平另與工會商定。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
　　定額
　　職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。
　　非承包者
　　１６４．６６
　?。保叮矗叮?br />　　１．職務(wù)等級
　?。奔墶　　　々Α　　　。醇壒べY率　　　　│　　　５級工資率
　　技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為３級工資率。
　?。ǎ保┮虮救素?zé)任為３個月。
　?。保谒氖藯l第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。
　　５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。
　　２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。
　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。
　　第五節(jié)　津貼
　　１．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。
　　第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。
　　基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動日）＋營業(yè)津貼
　　深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的３０％。
　　第九十四條　公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。
　　第九十六條　公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。
　?。矗吭乱?guī)定的工會費。
　?。福≌制诟犊钯M及銀行分期付款費。
　　休業(yè)津貼的金額如下：
　?。保銮谔鞌?shù)不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
　　第一百零八條　公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第１款至第３款外，不支付該期間的工資。
　?。?br />　?。保叮矗叮丁　　　　　　　　。保叮矗叮?br />　　──────────┼─────────────────────────
　　第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。
　　第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。
　　第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進行調(diào)查并認為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。當(dāng)工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。
　　第一百四十四條　事業(yè)所談判委員會就本事業(yè)所及工會支部的事項進行談判。
　?。常疄榇龠M中央談判，工會支部可以進行談判。
　　第十一章　和平條款及爭議協(xié)定
　　１．公司與工會支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭議行為：
　?、邊⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；
　?。保嘘P(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項。
　?。担嘘P(guān)建立工廠紀律的事項。
　　第一百五十二條　中央經(jīng)營審議會由公司總經(jīng)理指定的委員及工會從會員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。
　　第一百五十七條　本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
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