【正文】 意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________.
　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試
　　用期，則填寫”。
　　無固定期限：從________年_____月_____日起。
　　一、合同期限
　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
　　(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))
　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。
　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)
　　雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。
　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
　　(十)經(jīng)濟(jì)補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。
　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
　　甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外。
　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　勞動合同期滿的。
　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
　　企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：
　　依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　被依法追究刑事責(zé)任的。
　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
　　因甲方過錯致使勞動合同無效的。
　　未依法為乙方繳納社會保險費的。
　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：
　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
　　八、勞動合同范本的履行和變更
　　(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀(jì)律
　　(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費安排乙方進(jìn)行體檢。