20xx年解除無(wú)固定期合同賠償標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧資料
2025-03-09 22:24本頁(yè)面
【正文】 年的。
相關(guān)法條：
《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，從2020年6月30日合同到期至你工作終止日這段時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資。因此，用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。單位想給我一個(gè)月的工資做補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2020年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。但我工作時(shí)間是1998年7月到2020年9月。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十九條規(guī)定：
有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(七)勞動(dòng)者
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