20xx年學(xué)校加班管理制度2-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 01:15本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
六、注意做好加班安全工作。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半
天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、
住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。辦公室要將加班
情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由
校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。
篇二：學(xué)校加班管理制度
特殊教育學(xué)校加班管理制度
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定
本制度。
（一）加班條件
寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動(dòng)；
寒、暑假期間的基建維修；
寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；
學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；
其他特殊情況，學(xué)校安排加班；
屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；
正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為
加班；
校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過程
中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批。
（五）附則
本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋、修訂；
本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過后執(zhí)行，修改亦同。
在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的。
為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償。
每班次時(shí)間為6小時(shí)，如加班時(shí)間未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi)。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦。
有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
⑵ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
（二）加班審批程序
組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。
柏堰科技園中心學(xué)校
2020年2月
龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）
發(fā)布時(shí)間： 2020年11月9日 作者：工會(huì) 點(diǎn)擊數(shù)：677 字體大?。盒?中 大
為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；
科室負(fù)責(zé)
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