20xx年辦公室員工考核辦法-文庫吧資料
2025-01-26 00:19本頁面
【正文】 具體范圍見條例細則?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長見習(xí)期3個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位?？己藭r間為正式下文起6個月?！?所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正。但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延。
公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習(xí)考核?！?季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。第二部分由員工的直屬上司填寫?！?參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。
⑤50分考核總分，差，不合格，當月實發(fā)績效工資40%以下。
?、?0分考核總分≥60分，合格，當月實發(fā)績效工資60%。其中:
?、倏己丝偡帧?0分，優(yōu)秀，當月實發(fā)績效工資100%。
考核結(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。
管委會根據(jù)當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。
考核對象準備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見，并填寫考核量表匯總到人事部。
調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考。
后進員工考核
對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見。
第八條專項考核
試用期考核
對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用。
考核設(shè)立加分項和扣分項，分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中，各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分。
業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額，作為當月績效考核量化依據(jù)。個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。
第六條考核辦法
考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。
第四條考核時間
公司實行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行，年度考核在次年初進行。
以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。
堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。
第六章行政接待
堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。
第五章出差
公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫，由經(jīng)理簽字批準。
員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/92天。
會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。
各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務(wù)實簡單。
月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。
周會在每周一上午9:30召開一次。
所有批準假期時間包括往返時間。
國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
員工請假不超過12小時，由部門主管批準。年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。
考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致。
上班時間:9:0018:00
午餐時間
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