20xx政治生態(tài)專題調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2025-01-17 06:43本頁面
【正文】 有牢固樹立起主責(zé)主業(yè)意識(shí)，管黨治黨、營造良好政治生態(tài)工作還不同程度存在虛化的現(xiàn)象，還沒有充分做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。融入京津冀協(xié)同發(fā)展深度不夠，在推進(jìn)北方國際航運(yùn)核心區(qū)建設(shè)、促進(jìn)津冀港口協(xié)同發(fā)展等方面還需要樹立更加長遠(yuǎn)清晰的目標(biāo)，采取更加務(wù)實(shí)有效的舉措。較多的工作精力用在對(duì)***企業(yè)的監(jiān)督、檢查，在提升行業(yè)監(jiān)管效率、拓寬服務(wù)***企業(yè)渠道、便捷企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面還缺乏超前思考、主動(dòng)研究，被動(dòng)應(yīng)對(duì)多、主動(dòng)引領(lǐng)少，政策制度儲(chǔ)備不足、出臺(tái)舉措不完全到位，還不能完全滿足高質(zhì)量、高效益發(fā)展要求。對(duì)推動(dòng)智慧港口建設(shè)研究思考還不夠深入，發(fā)揮引領(lǐng)作用不夠到位，港口生產(chǎn)經(jīng)營的智慧化水平與先進(jìn)港口還有所差距。
九是引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展職能作用發(fā)揮不夠充分。
八是支撐保障不夠到位。在落實(shí)日常教育監(jiān)督工作中，廉政教育頻率和強(qiáng)度還不夠大，存在經(jīng)驗(yàn)主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政教育工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不精準(zhǔn)、不全面，組織反思典型案件的力度、深度不夠，方式方法較為單一，吸引力和感染力還不夠強(qiáng)。作為新成立單位，編辦批復(fù)的機(jī)構(gòu)和職數(shù)中沒有紀(jì)委，未設(shè)置紀(jì)委書記，目前由黨委副書記負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作，由辦公室承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)。
七是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平還不高。在干部管理上，過多考慮***組建時(shí)間短，人少事多，過于注重保護(hù)大家工作的積極性，較少使用嚴(yán)厲的處理方式和方法，還一定程度上存在寬松軟現(xiàn)象，在抓早抓小、合理運(yùn)用“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)上還有一定提升空間。開展黨組織生活時(shí)，還局限于“三會(huì)一課”等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，在積極探索創(chuàng)新，切實(shí)激發(fā)黨員干部參與熱情上用力不足。談心談話時(shí)談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題還不突出，對(duì)開展批評(píng)與自我批評(píng)找差距促工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位，“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距。由于開展職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)，任職時(shí)間等硬性要求作為職級(jí)晉升的重要條件，***干部大部分為新招錄人員，年齡、職級(jí)相近，一定程度上造成了熬年頭、無法合理拉開梯次的現(xiàn)象，干部提拔晉升路徑單一，有為者有位、優(yōu)者上劣者汰的鮮明導(dǎo)向沒有充分樹立,在一定程度上對(duì)及時(shí)鼓勵(lì)、充分調(diào)動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)較重、責(zé)任壓力較大的干部工作積極性造成制約。對(duì)政治生態(tài)建設(shè)相關(guān)理論、規(guī)章制度、工作要求掌握還不夠牢固、理解還不夠透徹，工作開展較為粗線條，針對(duì)性和實(shí)效性還不夠高。在謀劃今后一段時(shí)期政治生態(tài)建設(shè)目標(biāo)方向、健全完善政治生態(tài)建設(shè)機(jī)制體制、解決政治生態(tài)建設(shè)中存在的問題等事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題上投入精力還不夠，思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等各項(xiàng)工作高效有序的工作機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。學(xué)習(xí)上欠缺一抓到底、堅(jiān)持不懈的精神和態(tài)度，落實(shí)學(xué)習(xí)要求還存在“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，在推動(dòng)學(xué)習(xí)常態(tài)化、長效化上還存在一定差距。在集體學(xué)習(xí)時(shí)往往以學(xué)習(xí)上級(jí)要求的內(nèi)容為主，主動(dòng)拓寬渠道開展深層次學(xué)習(xí)不足，對(duì)黨報(bào)黨刊刊發(fā)的關(guān)于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，理論深度欠缺、認(rèn)識(shí)水平偏低。
二、存在的主要問題及原因分析
(一)存在的主要問題
一是政治理論學(xué)習(xí)抓得還不夠到位，部分干部政治素養(yǎng)還不夠高。持續(xù)深入開展涉恐隱患排查工作，建立了隱患清單，實(shí)行銷號(hào)管理。五是積極推進(jìn)***監(jiān)督管理能力提升。認(rèn)真落實(shí)***八條和“雙萬雙服”工作要求，著力解決部分企業(yè)不滿足發(fā)證條件的歷史遺留難題，采取“一對(duì)一”解決等方式協(xié)調(diào)推進(jìn)工程交(竣)工驗(yàn)收，采取“一船一議”方式支持影響國計(jì)民生的央企國企承接造修船、接卸油品、超噸位船舶?？康葮I(yè)務(wù)。對(duì)解決押箱費(fèi)、“提箱難”、堆場(chǎng)整合等問題進(jìn)行了重點(diǎn)研究，提出初步方案。配合交通運(yùn)輸部對(duì)8家國際集裝箱班輪運(yùn)輸公司附加費(fèi)備案執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)3家違規(guī)船公司實(shí)施行政處罰。在會(huì)同市有關(guān)部門開展收費(fèi)專項(xiàng)檢查的同時(shí)，安排558人次，共檢查排查企業(yè)193家次，共對(duì)44家企業(yè)下發(fā)整改收費(fèi)問題的通知單并督促企業(yè)全部完成整改。積極支持***港口“一次繳費(fèi)全港通行”服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，組織行業(yè)協(xié)會(huì)研究制訂了自律規(guī)范。三是全力推進(jìn)***港口岸降費(fèi)提效治亂出清優(yōu)化環(huán)境專項(xiàng)工作。梳理完成項(xiàng)目清單，完成指標(biāo)體系建設(shè)初稿編制，推動(dòng)成立北方國際航運(yùn)研究院。二是扎實(shí)推動(dòng)重大戰(zhàn)略和重點(diǎn)任務(wù)實(shí)施。印發(fā)機(jī)關(guān)和管理處“三定”方案，明確責(zé)任內(nèi)容，優(yōu)化管理流程，建立高效有序的運(yùn)行機(jī)制。理清管理職責(zé)，配合市編辦、市法制辦等部門，明晰了部門管理邊界，為構(gòu)建高效完善的***體系提供了依據(jù)。
(七)注重完善***體制機(jī)制，充分履行***職責(zé)使命，推動(dòng)中央、市委市政府決策部署落地生根。開展黨委書記講授廉政黨課，組織召開全局干部會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)警示教育大會(huì)精神，組織收看警示教育片、利用我市違法違紀(jì)典型案例和***事故深刻教訓(xùn)開展警示教育。三是加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。把整改貫穿專項(xiàng)治理全過程，對(duì)開展專項(xiàng)治理過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，立行立改、建立臺(tái)賬、定期跟蹤。赴多家重點(diǎn)***企業(yè)征求意見，先后面向20余家***企業(yè)發(fā)放匿名調(diào)查問卷，主動(dòng)公布舉報(bào)方式，第一時(shí)間梳理問題線索，提升發(fā)現(xiàn)問題的及時(shí)性、針對(duì)性。2020年以來共組織各處室自查梳理出53個(gè)問題隱患，經(jīng)歸納整理為8個(gè)方面13類問題并積極推進(jìn)問題整改落實(shí)。制定落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施方案，緊盯重要時(shí)段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)提升作風(fēng)建設(shè)成效，***未發(fā)生違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題。
(六)注重把正風(fēng)肅紀(jì)擺在突出位置，鞏固懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。教育領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化組織觀念和規(guī)矩意識(shí)，工作中重大問題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向組織請(qǐng)示報(bào)告。深入開展履職談話、廉政談話，黨委書記與全局處級(jí)以上干部進(jìn)行談話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門全體干部開展談話，2020年共開展履職、廉政談話92次，談話覆蓋率達(dá)到100%。二是嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督。成立以來，配合上級(jí)完成7名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任、3名處級(jí)干部職務(wù)職級(jí)晉升，開展48名公務(wù)員招錄，沒有發(fā)生一起違規(guī)操作問題，沒有收到一件信訪反映。
(五)注重把匡正選人用人風(fēng)氣作為干部隊(duì)伍建設(shè)著力點(diǎn)，不斷提升選人用人水平。四是堅(jiān)決杜絕山頭主義、碼頭文化、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等歪風(fēng)邪氣。制定印發(fā)《肅清黃興國惡劣影響進(jìn)一步凈化全局政治生態(tài)的實(shí)施方案》，明確整改任務(wù)，推動(dòng)整改措施落地見效。召開增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”
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