20xx辦公室人事部個人工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-01-17 05:46本頁面
【正文】 續(xù)堅持實施周工作總結(jié)、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作。
(三)檔案管理工作：
按照學院檔案管理要求，配合學院搞好檔案管理工作。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。
(二)人事管理制度建設：
在前期工作中，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。初步計劃如下：以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。
(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作。
(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。此項工作正在備案整理中。XX年1月4日我院召開XX年度職稱評審工作會議。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。
本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人。完成了教師在職進修的審核和管理工作，XX年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。
(三)教師資格認定等工作。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié)。
組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。
進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。
(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。截止XX1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進。招聘任務完成過半。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會。
今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領導交辦的各項工作任務。在我的難題得不到破解時，我也曾試圖放棄。在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望。
與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足。在這一進程中，始終得到領導、同事、朋友的關心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步。
轉(zhuǎn)眼間，從XX年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天。對于機關同事和基層人員做到熱情周到。
四、以誠相待，和諧處理同事關系
長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己，寬以待人，維護團結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務的誠意。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答、有求必應，即使是我職責范圍內(nèi)難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調(diào)相關部門及
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