特殊弱勢群體的就業(yè)現(xiàn)狀與援助對策分析-文庫吧資料
2025-01-17 03:58本頁面
【正文】 通過“綠色通道”就業(yè)援助機制的運行與區(qū)職介所和街道勞就所保持溝通，既為這些部門及時輸送勞動力資源也切實為刑釋解教人員排憂解難。這有助于刑釋解教人員擯棄對社會和政府的不滿情緒樹立積極的就業(yè)觀念。就業(yè)援助員通過與他們思想交流了解他們的就業(yè)意向。 刑釋解教人員的就業(yè)目前已經(jīng)成為最為棘手的問題。 1． 發(fā)揮就業(yè)援助員作用 二、對特殊弱勢群體的援助對策 雖然他本人積極要求工作，但客觀條件只能值晚班，而這類工作畢竟是少量的，即使有這樣的崗位供給，也很少有單位愿意接納他。例如58歲的協(xié)保人員朱某，右眼失明又是單身，僅靠180元救助金生活。某些單位盡管肯定他的技能，因為個人形象拒絕錄用。例如協(xié)保人員王某，50出頭，他一眼失明但辦不出殘疾證。一次我到了周莊酒店打工，試了幾天，經(jīng)理說我太胖，當著眾人的面把我辭退了。生理弱勢群體的就業(yè)困難還未引起重視，請聽一個生理弱勢人員的自述：我叫吳某，29歲， 身高1米60，體重90公斤，肥胖成 了我就業(yè)的一大障礙。誠然，愛美之心人皆有之。那些具備了高素質，且天生麗質的應聘者無疑是用人單位的寵兒，他們是幸運的。 時下，用人單位在招收員工時除了看學歷、技能和工作經(jīng)歷以外，也非?？粗貍€人形象。 2． 生理弱勢人員現(xiàn)狀 社會對刑釋解教人員的偏見難以消除，這無形中增加了刑釋解教人員的就業(yè)難度。 不少用人單位把刑釋解教人員拒之門外，即使符合條件也不例外。 刑釋解教人員工作難找的原因是多方面的：一是沒技能，他們基本上沒有參加過任何技能培訓；二是文化低，往往只具備中小學的文化程度，很難適應許多崗位的要求；三是心理有障礙，政治污點如同一個深刻在身體上的烙印一樣將伴隨他們終生。這些隱患都將擾亂社會治安。更值得一提的是，豫園街道僅3年間統(tǒng)計出的刑釋解教人員中犯盜竊罪的有63人，吸毒者60人，%。 以上案例是眾多刑釋解教人員生活狀況的一個縮影。 1995年因盜竊罪被勞教1年，刑滿釋放后他在市場中就業(yè)均因有前科，遭到淘汰，只得靠找零工維持生活，也只維持短暫的一段時間，以后只能靠年邁舅舅的接濟和鄰居們的救助。 豫園
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