【正文】 ≤x＜115）C（95≤x＜105）D（85≤x＜95）E（x＜85）當(dāng)年工作態(tài)度考核得分=229。對(duì)應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年十二月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項(xiàng)記錄對(duì)考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進(jìn)效果激勵(lì)引導(dǎo)培訓(xùn)指示注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵(lì)：績 效 激 勵(lì)一、 績效工資分配… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：十二月績效計(jì)劃姓名： 所在部門： 職位： 考評(píng)期間： 年12月1日至 年12月31日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實(shí)的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點(diǎn)工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年十二月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計(jì)算方法考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。對(duì)應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年十一月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項(xiàng)記錄對(duì)考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進(jìn)效果激勵(lì)引導(dǎo)培訓(xùn)指示注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵(lì)：績 效 激 勵(lì)一、 績效工資分配… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：十一月績效計(jì)劃姓名： 所在部門： 職位： 考評(píng)期間： 年11月1日至 年11月30日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實(shí)的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點(diǎn)工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年十一月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計(jì)算方法考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。對(duì)應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年十月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項(xiàng)記錄對(duì)考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進(jìn)效果激勵(lì)引導(dǎo)培訓(xùn)指示注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵(lì)：績 效 激 勵(lì)一、 績效工資分配… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：十月績效計(jì)劃姓名： 所在部門： 職位： 考評(píng)期間： 年10月1日至 年10月31日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實(shí)的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點(diǎn)工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年十月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計(jì)算方法考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。對(duì)應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年九月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項(xiàng)記錄對(duì)考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進(jìn)效果激勵(lì)引導(dǎo)培訓(xùn)指示注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵(lì)：績 效 激 勵(lì)一、 績效工資分配… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：九月績效計(jì)劃姓名： 所在部門： 職位： 考評(píng)期間： 年9月1日至 年9月30日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實(shí)的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點(diǎn)工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年九月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計(jì)算方法考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。對(duì)應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年八月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項(xiàng)記錄對(duì)考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進(jìn)效果激勵(lì)引導(dǎo)培訓(xùn)指示注：此輔導(dǎo)卡適用于定期輔導(dǎo)（月度）和不定期輔導(dǎo)經(jīng)與 溝通， 向 承諾以下月度業(yè)績激勵(lì)：績 效 激 勵(lì)一、 績效工資分配… …責(zé)任人意見： 簽名： 日期：領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期：八月績效計(jì)劃姓名： 所在部門： 職位： 考評(píng)期間： 年8月1日至 年8月31日月 度 預(yù) 算 目 標(biāo) 與 工 作 任 務(wù)經(jīng)與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務(wù)：一、月度預(yù)算目標(biāo) 月度利潤總額 萬元，其中 落實(shí)的利潤為 萬元，占 業(yè)務(wù)指標(biāo)的 %； … …二、月度重點(diǎn)工作任務(wù)客戶管理工作：… … … …經(jīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通， 部 同意以下考核指標(biāo)和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年八月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標(biāo)名稱定義或計(jì)算方法考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核者得分權(quán)重加權(quán)得分當(dāng)月業(yè)績考核得分=229。對(duì)應(yīng)權(quán)重=__________月度業(yè)績輔導(dǎo)卡( 年七月)業(yè)績指標(biāo)有關(guān)信息或事項(xiàng)記錄對(duì)考核成績的影響擬定溝通輔導(dǎo)方式輔導(dǎo)記錄改進(jìn)效果激勵(lì)引導(dǎo)培訓(xùn)指示