20xx為基層減負心得_基層減負年心得6篇匯編-文庫吧資料
2025-01-17 03:34本頁面
【正文】 為“基層減負瘦身”還要站在對方的角度考慮問題，基層是各項政策落實的“最后一公里”，上級部門檢查考核進程中，要不斷完善檢查方式、改進考核方法、合并同類事項，運用好現(xiàn)代技術手段，合理有效地掌握基本情況、數(shù)據(jù)、臺賬。落實好“基層減負年”絕不僅僅是工作、業(yè)務數(shù)量上的減少，更重要的是工作方式和方法的有效轉(zhuǎn)變，將剛性紀律和柔性關懷有機結合，從頂層設計上更注重工作的實用性和科學性，有計劃、有目的地推進工作，真正圍繞中心服務大局。今年黨中央發(fā)布《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確將2020年作為“基層減負年”，浙江、吉林等省份先后制定了關于落實解決形式主義突出問題的系列措施，目的就是扎實做好基層減負工作，讓干部從一些事務主義當中走出來，心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。
【篇四】 一段時間以來，人們對形式主義深惡痛絕，過多過頻的督查檢查考核讓地方和基層應接不暇、不堪重負，不是在開會就是在開會的路上，十個檢查三個看只有一個人在干，檢查重痕跡不重實績，一畏的以一刀切的形式百分制督導考核基層工作，頻繁索要工作材料和報表等等，讓基層無暇，這些問題暴露出形式主義和官僚主義的問題，更嚴重阻礙了工作的推進。無規(guī)矩不成方圓，基層減負，需要先厘清各方權責，才可能讓各方各盡其責，各做其事，進而才可能真正給基層減負。這些看似有些一刀切的做法，實則是一種價值回歸，是讓工作群回歸“工作本質(zhì)”及基層減負的必要措施，其意義也值得肯定?；鶎痈刹可星胰绱?，更不要說各個領導干部了，領導職位越高，所加的微信群越多，工作量自然也就越大。但是隨著微信與工作越來越融合，基層干部發(fā)現(xiàn)自己的微信中已經(jīng)有了眾多的微信群，各種工作群，一個單位至少五六個群，再加上各種專項工作的群，應接不暇。發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏，因?qū)ｍ椆ぷ鹘M建的微信群在結束工作后應及時解散等。
【篇三】 近年來，越來越多的微信工作群悄悄占領人們的生活，下班后被工作群消息轟炸更成了一種常態(tài)。
我們需要警惕這種“痕跡主義”演變?yōu)椤靶滦问街髁x”。
基層工作復雜多變，基本的工作留痕是必要的，抓鐵留痕是工作的記錄和憑證?；鶎痈刹砍鲇诟鞣N因素的考慮，很容易做出重“形式”而不重“內(nèi)容”、重“數(shù)量”而不重“質(zhì)量”的行為。從表面上看，“痕跡主義”是由基層干部“發(fā)明”出來的，其產(chǎn)生的直接原因來自部分基層干部的假作為、懶作為、不作為；但究其實質(zhì)而言，“痕跡主義”的形成主要源于監(jiān)督考核機制的設計不科學。為基層減負就要持之以恒，不能說現(xiàn)在不用留痕，到年底檢查工作時，又要拿出痕跡，不能用現(xiàn)在的工作要求來考核過去的工作，這是極不科學的考核方法，不能一段時間要求留痕，一段時間又不要求留痕，要一個標準執(zhí)行到底，要堅持為基層減負，而不是增負。
近幾年，基層工作的難度和責任越來越重，基本都是“白加黑”、“5+2”的工作模式。
【篇二】 中共中央辦
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1