【正文】 。(對) ，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（對） ，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（錯） ，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（對） ，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠。(錯) ，只適合與其他方法結(jié)合使用。（對） ，“高官厚祿“是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ 錯） 。（對） ，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。
(對) ，美國主要是采取是品位分類的方法。（錯） ，是公務員所“共有”的約束。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。(錯) ，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（對） 。（對） ，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（對） ，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（錯） 、容易實施，也比較容易取得實效。（對） ，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。(對) 補充資料： ，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。(錯) ，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。
(錯) ，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果。(錯) 。(錯) ，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。(對) ，又有所區(qū)別。(錯) ，無論是對黨政領(lǐng)導干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。
(錯) ，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。
( ) 。
(對) ，以津貼為補充。(錯) ，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。(對) 。
(錯) 。(錯) 。
(對) ，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試、面試已經(jīng)過時。
(對) ，而且還是一種涵義更為豐富的社會資源。(對) 。(對) “誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。(錯) 。(對) ，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。(錯) ，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。(錯) 2020年7月試題及答案 。(對) ，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。(對) ，無論是對黨政領(lǐng)導干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。(對) 。(對) ，往往采用內(nèi)部招募的方式。(對) 2020年1月試題及答案 。(錯) ?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了2026～30%的能力。(錯) ，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。(對) ，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。(錯) ，通過各種社團對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而我國不存在獨立的群眾監(jiān)控。(錯) 2020年7月試題及答案 。(對) ，培訓是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。(錯) ，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。(錯) 。(對) 。(對) 2020年1月試題及答案 。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預測的結(jié)果非常精確。(對) ，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關(guān)系。(錯) ，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨特的貢獻和意義。(錯) ，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。(對) 7.《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。(對) 15.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。(對) ，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。(錯) ，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。(對) 。
(對) 。
(對) ，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。(錯) ，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。(錯) ，帕金森效應更容易在企業(yè)中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。已經(jīng)在一定程度上注意到了物質(zhì)激勵與精神激勵的辯證關(guān)系。(對) ，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。(對) 2020年7月試題及答案 ，能力素質(zhì)始終排在首位。(錯) ，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。(錯) ，這是公共部門人力資本最重要的特征。(錯) “官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。(對) 。
(對) 2020年1月試題及答案 ”社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。(對) 14.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。(錯) ，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型的人員繼承法。(錯) 。(錯) ，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。(對) 2020年7月試題及答案 ，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。(錯) ，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以能為首。(對) 。(對) 。(錯) 。(對) ，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。(錯) ，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。已經(jīng)在一定程度上注意到了物質(zhì)激勵與精神激勵的辯證關(guān)系。
(錯) 。(錯) ，也可用于人力資源外部招聘。(錯) ，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。(錯) 2020年7月試題及答案 ，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私