20xx即將就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生如何維權(quán)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 00:03本頁(yè)面
【正文】 為職工按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這時(shí)即便員工發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確甚至完全是錯(cuò)誤的，但由于勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，而員工又很難舉證證明用人單位的這種不誠(chéng)實(shí)行為，相反，員工在勞動(dòng)合同上的簽字卻證明了自己對(duì)這些內(nèi)容的同意，因此一旦出現(xiàn)糾紛，員工就會(huì)處于十分不利的地位。因?yàn)閱T工簽署的是不完整的勞動(dòng)合同，用人單位完全有可能在空白處填上對(duì)其有利的內(nèi)容，例如較少的薪水，或者是不確定的工作崗位等。這些空白是留給雙方協(xié)商達(dá)成一致再填寫(xiě)上去的。一般來(lái)說(shuō)，這并不會(huì)影響到簽約雙方的權(quán)益，但是也有某些用人單位會(huì)有意利用這個(gè)時(shí)間差為員工布下陷阱。如果單位沒(méi)有出錢，那設(shè)立違約金就沒(méi)有道理，完全可以拒絕。在勞動(dòng)法實(shí)踐中，為了招收外地員工而出錢辦戶口是符合上述條件的，應(yīng)該可以作為設(shè)立違約金的理由。從法理上講，所謂的出資招用，一般不是一項(xiàng)所有員工能夠享受到的待遇，這是一個(gè)根本的理論基礎(chǔ)。
那么單位幫助解決戶口問(wèn)題，算不算出資招用行為呢?
從出資招用的定義可以看出，其首要特征是出資。rdquo。ldquo。沒(méi)有這兩種情況，是不能設(shè)違約金的。rdquo。ldquo。
辦了戶口就可以設(shè)立違約金嗎
小張去年7月份畢業(yè)和一家上海公司簽了3年勞動(dòng)合同，公司幫他辦理了上海市戶口，同時(shí)。根據(jù)上面的規(guī)定，如果畢業(yè)生在工作后的一年內(nèi)非法跳槽都有可能被退回原籍。amp。凡已批準(zhǔn)進(jìn)滬就業(yè)的非上海生源畢業(yè)生，不去用人單位報(bào)到，或報(bào)到后在一年內(nèi)擅自離開(kāi)就業(yè)單位另行擇業(yè)的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)條款或?qū)嶋H情況，提出處理意見(jiàn)，同時(shí)書(shū)面報(bào)告市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室。第五十三條規(guī)定：amp。amp。(二)報(bào)到后，拒不服從安排，或無(wú)理要求用人單位退回的。學(xué)生具有下列情形之一，由學(xué)校報(bào)市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn)，其就業(yè)不再列入就業(yè)方案。
關(guān)于退回原籍
《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法(試行)》第五十一條規(guī)定：amp。如果員工在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，雙方可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序處理爭(zhēng)議。在廢除見(jiàn)習(xí)期制度之前，如果用人單位僅規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，則見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的’待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國(guó)家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。amp。關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定：amp。這樣就出現(xiàn)了某些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。見(jiàn)習(xí)期與試用期有什么區(qū)別，與服務(wù)期又有什么區(qū)別呢?
關(guān)于見(jiàn)習(xí)期
見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。由于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)更多的在用人單位手里，所以這種不一致更多地表現(xiàn)在對(duì)畢業(yè)生權(quán)益的卡扣上，比如工作內(nèi)容的隨意改動(dòng)、工資報(bào)酬的缺斤短兩、福利待遇上的違反承諾等等。rdquo。ldquo。
二是用人單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，而以就業(yè)協(xié)議代替。就業(yè)協(xié)議終止的條件。工作崗位和工作內(nèi)容。沒(méi)有按《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》的規(guī)定包括一些重要內(nèi)容。因此，公司以就業(yè)協(xié)議具有法律效應(yīng)為由，要求李儀賠償3萬(wàn)元的說(shuō)法是很難令人信服的。雙方簽訂
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