20xx勞動合同法實施條例全文解說-文庫吧資料
2025-01-16 23:12本頁面
【正文】 的職工，接受單位應(yīng)當算好這筆補償金的賬，這不是個便宜，尤其是企業(yè)集團內(nèi)部要注意這種做法中的成本厘清。
【說明】本條規(guī)定勞動者非因本人原因即非自愿的難以拒絕單位的安排，而被原先的用人但卻從原用人單位安排到新用人單位，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。連續(xù)amp。仍難以認定何謂amp。連續(xù)工作滿十年amp。的起始時間自用人單位用工之日起計算，避免理解的偏差，遺憾的是amp。連續(xù)工作滿十年amp。本條規(guī)定amp。rdquo。hellip。hellip。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
【說明】勞動合同法第十四條規(guī)定：amp。應(yīng)當記載的內(nèi)容，增強了制度的操作性。職工名冊amp。本條補充明確了amp。
第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
【說明】本條第一款屬于重申《勞動合同法》第十四條第三款，本條還規(guī)定了自用工之日其滿一年一直未簽訂勞動合同的應(yīng)作補簽處理。法律給予了一個月的寬限期，因此雙倍工資的支付可剔除出該月份，寬限期不屬于用人單位支付二倍工資的期間，減輕用人單位違法的成本。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。
【說明】本條重申并規(guī)定了用人單位違反《勞動合同法》第八十二條的處置。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。但用人單位需舉證證明書面通知了勞動者且勞動者單方面不同意簽訂書面勞動合同，故用人單位可以集中簽訂勞動合同并統(tǒng)一就是否簽約錄像或邀請有關(guān)單位見證。雖然極
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