20xx面試中如何跟公司談薪酬-文庫吧資料
2025-01-14 22:14本頁面
【正文】 下，提出你的期望值也沒有問題?！?br />專業(yè)指導(dǎo)：
薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規(guī)的公司對(duì)每一個(gè)崗位都會(huì)有自己確定的薪酬，只要說根據(jù)公司規(guī)定就可以了。要不你們還是找別人吧?！?br />“這個(gè)很抱歉了，我們這里每個(gè)職位只是有一個(gè)薪酬指導(dǎo)范圍，因?yàn)檫@個(gè)職位每個(gè)人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同?！?br />“那我們?cè)趹?yīng)聘表格上注明了請(qǐng)您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個(gè)職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個(gè)工資啊。
案例場(chǎng)景：
“請(qǐng)問是人力資源部李主管嗎？”
“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧？收到了我們的offer了是嗎？”
“收到了，正想有點(diǎn)事跟您說。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對(duì)方的薪水。無論是初涉職
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