20xx信息時(shí)代下高職學(xué)生社團(tuán)文化的創(chuàng)新發(fā)展-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:17本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展帶來(lái)了許多探究。這代大學(xué)生成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的信息時(shí)代，性格上與傳統(tǒng)“80”后、“90后”又有巨大的差別，也給新時(shí)期的高職社團(tuán)文化帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的大多數(shù)社團(tuán)文化就處在這種邁不開(kāi)步子的局面，即使有所發(fā)展，也是“新瓶裝舊酒”的現(xiàn)象。一開(kāi)始還算新穎，可是久而久之這些互動(dòng)已經(jīng)毫無(wú)新意。社團(tuán)內(nèi)部應(yīng)該建立考核，完善傳承文化；從社團(tuán)管理方面，應(yīng)該完善社團(tuán)成立機(jī)制，建立社團(tuán)退出機(jī)制。由于經(jīng)費(fèi)限制，往往高職院校的社團(tuán)比例都固定，在已經(jīng)名存實(shí)亡的社團(tuán)上，卻不能讓之消亡，為其他新興社團(tuán)讓步。一是由于內(nèi)部管理問(wèn)題，管理層只注重本屆的個(gè)性發(fā)揮而忽視了社團(tuán)的“傳幫帶”思想，導(dǎo)致了后續(xù)實(shí)力不足，社團(tuán)走向衰微；二是社團(tuán)內(nèi)部渙散，沒(méi)有各種社團(tuán)成員的考核，社團(tuán)并不像學(xué)生組織具有各種類似的契約性質(zhì)，僅憑的社員的興趣志向。在信息日趨扁平化的今天，不得不說(shuō)要做好社團(tuán)文化建設(shè)，第一步就是要革除掉組織自身的“官場(chǎng)氣”，讓社團(tuán)多一些“學(xué)生氣”。而在模糊地帶，往往藏污納垢。這就出現(xiàn)了令人啼笑皆非的“主席”、“部長(zhǎng)”現(xiàn)象。在高職院校中，學(xué)生組織、社團(tuán)的管理混亂進(jìn)入大家視線，我們發(fā)現(xiàn)，在信息時(shí)代的今天，大多數(shù)高職院校的學(xué)生組織、學(xué)生社團(tuán)沒(méi)
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