營業(yè)員勞動(dòng)合同-文庫吧資料
2024-12-16 23:36本頁面
【正文】 離職會(huì)簽單》。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守
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