營業(yè)員勞動合同-wenkub.com
2024-12-16 23:36 本頁面
【正文】 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：根本違反法律法規(guī)的；員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進入公司企業(yè)工作的。十二、離職手續(xù)員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。十、教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。公司按本條項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。八、規(guī)章制度《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作
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