新版教師聘用合同樣書-文庫吧資料
2024-12-16 23:16本頁面
【正文】 金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。 在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對(duì)方（本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； 5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； 6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知乙方： 1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； 2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； 3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； 4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 6）被以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ ?）已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長(zhǎng)退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止?！ ?）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。 無期限合同的約定終止條件： 1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)
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