教師聘用合同樣書一-文庫吧資料
2024-12-16 23:13本頁面
【正文】 金。
聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。
第十五條 合同解除的處理
任何一方解除合同須以出面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。
(2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調(diào)出本校到其他單位工作。
第十四條 受聘方對合同的解除
下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。
(9)乙方經(jīng)學校學術(shù)委員會確認，有嚴重違背學術(shù)道德，違反學術(shù)規(guī)范的情節(jié)。
(7)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的。
(5)年度考核不合格的。
(3)嚴重失職，對學校利益造成重大損害的。
聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：
(1)不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術(shù)假，在享受學術(shù)假期間，乙方教學工作量免于考核。學術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學術(shù)假的學年，基本教學工作量要求減半。
乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。
若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。有關住房的待遇按學校現(xiàn)行政策執(zhí)行。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。
第十一條 工資和福利
在聘任期內(nèi)，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。
甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。
考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。
對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。乙方須向所在院系聘任委員會(或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。開學一周內(nèi)將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查。
乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。
第八條 作品署名
乙方在聘期內(nèi)所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。
(5)生活條件：_________。
(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：_________。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：
(1)實驗室及儀器設備條件：_________。
乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第五條 禁止兼職
乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)?；蚩己似趦?nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志(if0以上)學術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)
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