集體合同規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 22:53本頁(yè)面
【正文】 商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。
第三十條 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。
第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。
第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
第二十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
第十八條 裁員主要包括：（一）裁員的方案；（二）裁員的程序；（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括：（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；（二）確定勞動(dòng)合同期限的條件；（三）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；（四）試用期的條件和期限。
第十四條 女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；（三）女職工、未成年工定期健康檢查；（四）未成年工的使用和登記制度。
第十二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
第十條 工作時(shí)間主要包括：（一）工時(shí)制度；（二）加班加點(diǎn)辦法；（三）特殊工種的工作時(shí)間；（四）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 集體協(xié)商內(nèi)容
第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。
第五條 進(jìn)
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