集體合同(第一部分)新-文庫吧資料
2024-12-16 22:53本頁面
【正文】 間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會支部協(xié)商。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會支部協(xié)商。
第三十二條退休年齡為６０歲。
第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。
第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。
公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。
２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
３．調(diào)任所屬公司。
第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：
１．因本人原因申請退職。
會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。
１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。
１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。
９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
第二十六條會員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。
１５．類似上述委不得體的行為。
１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。
５．無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。
３．停止工作時(shí)交付處分說明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。
１．譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。
第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵(lì)。
第二十一條褒獎按下列方式授予：
２．獎品；
４．獎勵(lì)休假。
９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡。
７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。
５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
２．工作效率顯著出類拔萃
３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。
屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。
５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
第十八條工會會員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
１．因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。
第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。
第十三條新錄用者經(jīng)過３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。
第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。
第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
８．專職從事工會工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。
６．在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。
４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：
２．不支付交通津貼。
第七條工會會員因工會活動離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級向公司申報(bào)。
６．工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。
４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。
２．談判委員及專門談
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