【正文】 三)要求上再嚴格，提高審核質(zhì)量 在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確 責任，強化措施，突出“四性”，嚴把“四關”，扎實推進干部人事 檔案審核工作。三是督查措施到位。二是經(jīng)費保障到位。針對此次 干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，專門成立了 干部人事檔案審核工作領導小組，由分管干部工作的副部長負責，專 題研究干部人事檔案審核工作，切實加強組織領導。 (二)措施上再到位，強化工作保障 為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導，確保干部人事 檔案審核工作順利進行， 我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事 日程，在領導力量、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜，以“三到位” 確保干部人事檔案審核工作順利進行。 把檔案工作的準確、 真實作為干部人事檔案工作的最終目的， 在審核過程中嚴格按照市委 組織部編印的《全市干部人事檔案業(yè)務培訓班學習材料》的要求，以 “零失誤” 為目標， 逐人逐項審核確定， 力求材料的真實性和準確性。在全 面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事 檔案審核工作的重點，對照市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的《干部人事檔案審核驗 收辦法》中規(guī)定的項目驗收標準及處理辦法，逐項審核清查，做到全 面收集材料、 仔細鑒別材料、 規(guī)范整理材料， 認定干部的 “三齡一歷” 時間清楚， 事實準確， 說服力強。同 時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化 為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各 組負責人，明確各組工作任務和個人工作責任。在檔案審核過程中，始 終堅持“三明確”：一是責任明確。 二、主要做法 (一)認識上再明確，增強責任意識 干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是做好干部工作的 重要基礎和依據(jù)。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關系，依托 干部人事檔案提供的信息， 對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、 文化結(jié)構(gòu)和各單位、 部門班子結(jié)構(gòu)進行分析， 為加強各級領導班子和干部隊伍建設提供了 有效保障。加快檔案 室基礎設施建設， 配備了空調(diào)機、 溫濕計、 滅火器等必要的辦公設備， 保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保 證了檔案安全。 近年來，我部堅持以《檔案法》、《檔案法實施辦法》、《檔 案條例》 為指導， 以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、 標準化和科學化為目標， 把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作， 在不斷提 高干部人事檔案管理水平的基礎上， 認真查找檔案管理工作中存在的 薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。更多資訊請繼續(xù)關注2021工作總結(jié)欄目! 干部人事檔案專項審核總結(jié)報告 20xx年初，按照省、市委組織部關于干部人事檔案審核工作的 安排部署，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制 定工作方案，加強業(yè)務指導，明確工作職責，在市委組織部相關科室 的精心指導下，保質(zhì)保量地完成了檔案審核工作任務。 干部人事檔案專項審核總結(jié)報告 干部人事檔案專項審核是我國一項必不可少的工作，這個工作需要我們?nèi)ゼ皶r做好總結(jié)報告。所以在前期工作中，我們主要是對歸檔材料查漏補缺，并嚴格按照市交委下發(fā)的干部人事檔案專項審核工作培訓資料中的要求查找、收集和補充干部檔案材料，各項工作正在逐步完善中。根據(jù)會議要求，現(xiàn)將自查情況報告如下： 目前我辦現(xiàn)存干部人事檔案7卷，其中：在職科級干部檔案2卷，其他人員檔案1卷，退休人員檔案4卷，列入專審范圍檔案數(shù)2卷。這些問題有待于今后工作中認真加以研究和解決。 雖然，我州干部人事檔案工作在服務干部工作、服務經(jīng)濟建設的工作中，取得了一定的成績，但是與中組部和省委組織部的要求相比，還是有一定的差距。四是從工作實際出發(fā)，加強工作指導。二是采取以會代訓，以整代訓的方式，抓好干檔人員的崗位培訓，使檔案人員在短時間內(nèi)進入“角色”，獨立開展工作。一是注重對干檔人員的政治理論和業(yè)務知識的培訓，除組織各縣市檔案管理人員參加省委組織部舉辦的干部人事檔案培訓外，我部還舉辦了組工干部培訓班，對干部檔案整理、管理知識和操作技能進行了較為系統(tǒng)的培訓。我們在各縣、市、行委建立了兼職干部檔案聯(lián)絡員，構(gòu)建了專兼結(jié)合、點面聯(lián)系的干部檔案管理網(wǎng)絡。 三、重視干部檔案隊伍建設，強化業(yè)務指導，實現(xiàn)全州干部檔案管理同步發(fā)展。二是為日常管理服務。為了充分發(fā)揮干部檔案在干部選拔中的積極作用，我們對干部檔案中的“三齡一歷”等項目進行了重點審核。工作中，我們注重在創(chuàng)新服務手段、拓寬服務領域、提高服務質(zhì)量上下功夫。 二、創(chuàng)新服務形式，實現(xiàn)檔案服務利用效能化。二是建立人事檔案材料送交歸檔制度，提出“組織人事部門形成的材料應在材料形成之后 的十五天內(nèi)送交人事檔案管理部門，非組織人事部門形成的材料形成之后的一個月內(nèi)送交人事檔案管理部門”的要求。如在收集歸檔材料的工作中，我們制定了3條制度：一是明確了人事檔案的歸檔范圍。建立了《查(借)閱干部檔案登記薄》、《零星材料收集歸檔登記薄》、《檔案鑒別歸檔登記薄》、《檔案轉(zhuǎn)遞登記薄》、《檔案材料銷毀登記薄》、《檔案室溫濕度登記薄》、《檔案工作聯(lián)絡員名冊》等7本臺帳。2021年以來，我部利用《干部人事檔案管理系統(tǒng)》軟件，將干部檔案信息資料全部錄入信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了干部檔案信息管理、檔案轉(zhuǎn)遞、提供利用服務的信息化、網(wǎng)絡化、便捷化。為檔案安全管理奠定了堅實的物質(zhì)基礎。一是加大硬件建設投入。通過開展達標升級活動，為我州的干部人事檔案管理工作注入了新的活動，極大地調(diào)動了各單位管好、用好干部人事檔案工作的積極性，使干部人事檔案管理工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。目前，我州具備管檔條件的單位有48個，現(xiàn)已達標的單位27個，%。按照“完整、真實、有條理、精練實用”的標準，我們對檔案材料中的金屬物，粘連片、破損面和紙張大小不一等問題，進行了技術處理，經(jīng)整理的檔案材料達到了編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、整潔美觀、使用方便的要求。二是嚴格標準、規(guī)范整理。一是嚴格審核，仔細甄別。 (一)全面收集、嚴審細甄、規(guī)范管理，促進檔案管理標準化建設 我部共有干部人事檔案1243卷，其中：縣級以上在職領導干部檔案471卷，黨群部門一般干部檔案211卷，離退休干部檔案511卷，死亡人員檔案41 卷，無頭檔案9卷。 在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。 四、存在問題與今后做法 盡管我們在干部人事檔案專項審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。必要時與相關部門進行核對，確保信息準確無誤。在審查、核對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深入審核，對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充。 三、干部人事檔案專項審核的做法和特點 局領導高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2 間， 實現(xiàn)了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎。 二、干部人事檔案基本情況 我局檔案室現(xiàn)存干部人事檔案69卷，其中：副科級干部檔案8卷，一般干部檔案 42 卷，工人檔案3卷，離退休干部檔案 16卷。 通過此次干部人事檔案整理工作，我局在總結(jié)經(jīng)驗同時應不斷加強檔案人員的思想教育和業(yè)務培訓，使干部檔案材料逐步達到內(nèi)容完善、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化，使我局干部檔案管理工作上一新臺階。 在檔案整理過程中，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善，共補充學歷證明6份、《干部履歷表》2份、《任職審批表》6份、入黨申請材料9份、個人考核材料41份、1993年以后工資材料10份、專業(yè)技術資料證2份、參加培訓材料1份、獲國家級獎勵材料1份，補貼照片5張，補蓋公章16份，基本解決了我局干部人事檔案遺留問題。 三、查漏補缺，修正完善。 二、領導重視，責任到位。 干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務能力和各項工作的具體反映，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù)。下面是我搜集整理的干部人事檔案專項審核工作總結(jié)20xx年，歡迎閱讀。我們將以這次會議為契機，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大。 以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關不嚴，糾正不及時。三是利用數(shù)據(jù)分析，服務科學決策。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%。另外，重點收集學歷、專業(yè)技術、資格考試、注冊考試、學科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部能力檔案。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。 挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷，市委組織部改正認定意見的3卷。對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關。1名副縣長人選被取消任職資格。凡未經(jīng)審核，或材料嚴重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務會。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關”，實行了干部檔案任前審核制度。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關鍵環(huán)節(jié)。 二、堅持原則，嚴格把關，斬斷干部選拔任用的“病源”。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個，達到二級標準的8個。建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強對管檔人員的業(yè)務指導。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標”的三步走目標，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件。我們的主要做法是： 一、健全制度，強化管理，推進干部檔案管理整體達標升級。 干部人事檔案專項審核工作總結(jié)匯報【3】 干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義。 第四提高創(chuàng)新能力。 第三整改考評問題。 其次彌補欠賬問題。鑒于原有庫房因為地震已成危房，較長時間存在無庫房可用的現(xiàn)狀。 (四)檔案工作創(chuàng)新方面：我行在檔案管理理念、管理方式、管理手段的創(chuàng)新上有些薄弱，該項屬于加分內(nèi)容，總分5分，但我們一分未得。三是沒有及時對已超過保管期限的檔案進行鑒定和銷毀。 (二)在檔案管理方面： 一是照片檔案不夠齊全。二是無檔案工作機構(gòu)設置情況的文件。這也是我行今年自評打分僅達到三級標準的主要原因。 二、工作中存在的主要問題： “”給我行的檔案工作造成了嚴重影響和重大財產(chǎn)損失，我行的檔案庫房成為了危房，無法正常使用，許多工作也因此無法及時開展，如無法及時對相關檔案進行收集歸檔、無法及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統(tǒng)錄入，調(diào)閱室的建設也因此停止。 (五)強化獎勵與懲罰 我們將檔案工作納入員工違規(guī)積分管理辦法，通過對不遵守檔案管理各項規(guī)章制度，不執(zhí)行借閱手續(xù)，違規(guī)使用檔案，出現(xiàn)檔案損毀，泄密或造成經(jīng)濟損失等違規(guī)行為實行積分管理，以此來規(guī)范檔案管理，使用行為，強化檔案規(guī)章制度的貫徹落實。除了檔案工作人員做到熟練掌握和應用檔案系統(tǒng)的各項功能，能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測分析、督促歸檔、保管利用等各項工作外。按照總行的統(tǒng)一部署，我們積極做好各種檔案管理系統(tǒng)的推廣工作。按照上級行的工作安排部署，我們按時完成了對文書檔案的錄入工作，法人信貸檔案、個人信貸檔案的錄入工作也正在有序進行。通過定期或不定期檢查庫房環(huán)境，定期測記溫濕度變化，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜，確保了庫房溫濕度適宜，庫房清潔衛(wèi)生，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象。三是重視日常安全檢查。二是重視檔案庫房設施的硬件建設。一是重視對檔案實體的安全管理檢查。四是做好檔案統(tǒng)計工作，確保檔案統(tǒng)計報表上報的及時和準確完整。三是重視全卷宗的建設。二是規(guī)范操作流程，強化管理制度。按照集中統(tǒng)一管理原則，我們對全轄業(yè)務檔案實行了集中統(tǒng)一管理。 (二)強化檔案標準化管理，努力提高檔案管理質(zhì)量。五是努力加強檔案宣傳工作。四是檢查監(jiān)督日?；?。近幾年檔案管理的辦法制度隨著業(yè)務的發(fā)展都在不斷修改完善，為保證檔案工作跟上業(yè)務發(fā)展的需要，我們及時對相關的管理制度、辦法、操作流程進行了梳理，確保檔案管理與業(yè)務發(fā)展的有效結(jié)合。二是配備精干高效，結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的專職檔案人員，確保了檔案工作的正常，持續(xù)開展。 一是明確部門，落實責任