外商投資企業(yè)集體合同書-文庫吧資料
2024-12-16 22:35本頁面
【正文】 接受安全技術(shù)培訓和管理。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。quot。quot。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司制訂此類費用細則。
第六章 勞動保險
第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
工會支持公司為此所做的努力。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取
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