外商投資企業(yè)集體合同-文庫吧資料
2024-10-01 09:09本頁面
【正文】 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。 公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。 第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。 第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。 第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司制訂此類費用細則。 第六章 勞動保險 第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 工會支持公司為此所做的努力。 公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費用和７．５％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提１０％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 第十四條 工會在每年３月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。 公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 第三章 工作日制度 第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標
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