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2024-12-16 22:35本頁面
【正文】 加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。
董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。
公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。
第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。
第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第七章 勞動保護
第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。
第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行amp。三同時amp。(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。
第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。
公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細(xì)則。
第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
公司教育管理機構(gòu)負(fù)
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