電子商務(wù)員勞動合同-文庫吧資料
2024-12-16 22:16本頁面
【正文】 后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。
法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條 合同的解除
甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
本合同期限屆滿。
由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。加班加點工資的發(fā)放時間為。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方試用期工資為______元/月。
第六條 勞動報酬
甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
(3)不定時工作制。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。
第五條 工作時間和休息、休假
甲方安排乙方實行第項工作制。
第四條 勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。
乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
(二)試用期
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))
試用期從自______年
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