科技人員職業(yè)規(guī)劃-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 22:33本頁(yè)面
【正文】 力資源計(jì)劃。根據(jù)目前所處的職業(yè)通道的等級(jí)，評(píng)價(jià)是繼續(xù)在該通道上發(fā)展還是轉(zhuǎn)換到其他更合適的通道?？萍既藛T自身的情況和企業(yè)環(huán)境都會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化，因此，企業(yè)要幫助科技人員分析自身的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)在企業(yè)內(nèi)(外)部的機(jī)會(huì)和威脅，對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)母?、調(diào)整和修正，保持長(zhǎng)期目標(biāo)的相對(duì)穩(wěn)定性，職業(yè)發(fā)展的具體活動(dòng)、短期目標(biāo)等需要不斷變化。對(duì)科技人員自己設(shè)計(jì)的職業(yè)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性和合理性進(jìn)行評(píng)估，引導(dǎo)其正確評(píng)價(jià)自己的職業(yè)興趣與職業(yè)通道匹配程度，作出雙方都愿意接受的行動(dòng)方案，確定可行的職業(yè)目標(biāo)。企業(yè)要運(yùn)用心理咨詢(xún)及測(cè)驗(yàn)工具對(duì)個(gè)人職業(yè)潛能、興趣、價(jià)值觀、職業(yè)生涯錨等進(jìn)行測(cè)查，分析個(gè)性，了解心理動(dòng)機(jī)、需要、興趣、價(jià)值取向、性格、才能、專(zhuān)長(zhǎng)，從而保證職業(yè)選擇的方向性。 。分析工作，找出工作對(duì)他們要求的共性和差異性，說(shuō)明每個(gè)職位所需的技巧、知識(shí)和素質(zhì)及具備這些條件的方法。提供制定職業(yè)規(guī)劃所需的信息、條件和指導(dǎo)，如自我評(píng)估與規(guī)劃系統(tǒng)、公司信息、崗位描述、崗位就
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