勞動聘用合同范本【三篇】-文庫吧資料
2024-12-15 02:05本頁面
【正文】 裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ① ?、? ?、? 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 具體情形為： ① ?、? ?、? 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 具體情形為： ① ?、? ③ 與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 六、社會保險和福利待遇 第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 五、勞動報酬 第十條乙方試用期的工資標準為元/月。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 第八條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動保護和勞動條件 第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。 甲方根據(jù)生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 二、工作內容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。 ?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。 （二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 一、合同類型和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： ?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩埂? 家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。 各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。 ?。ㄎ澹┍Ｃ軆热菁胺秶阂曳匠兄Z任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露。 ?。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 六、 規(guī)章制度 ?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 ?。ǘ┮曳奖蛔C明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。 甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。 乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利。 ?。ǘ┘追揭蛞曳讲荒軇偃喂ぷ鞫{整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。 四、 勞動報酬 ?。ㄒ唬┘?、乙雙方協(xié)商確定實行以下第 種工資形式： 月薪形式：每月薪金為￥ 元（不包括加班費）； 計時形式：每小時薪金為￥ 元（不包括加班費）； 計件工資： （7
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1