【正文】 則，簽訂本合同。　　有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：　　乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求。　　有下列情況之一的，聘任合同自行終止：　　聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理?！　”竞贤院炗喼掌饘?duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。　　第八條、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任?！　〉诹鶙l、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。年終獎(jiǎng)按公司績效情況而定?！　〉谒臈l、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止?！　〉诙l、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。　　七、本合同一式兩（2）份，聘方、受聘方各持一（1）份。　　五、聘用合同的解除　　（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)元/月?！　《?、聘用崗位　　甲方聘用乙方在財(cái)務(wù)部門從事會(huì)計(jì)崗位的工作。本合同自雙方簽訂之日起生效?！　?，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∑?、爭議處理及其他　　，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方同時(shí)從事該相關(guān)工作的報(bào)酬福利等均已包括在本合同之內(nèi)。　　乙方如違反本合同有關(guān)保密的任何條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付___________作為違約金，并賠償由此給甲方造成的所有損失?！　　ⅹ?jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)償金等本合同內(nèi)容透露給任何第三方和本企業(yè)職工。　　五、規(guī)章制度　　，并通過有效方式及時(shí)告知乙方?！　∫曳降莫?jiǎng)勵(lì)制度由雙方另行約定。　　三、勞動(dòng)報(bào)酬　　聘用期間乙方工資按年薪制制定，__年年薪為人民幣 元；__年年度之后標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元；加班費(fèi)雙方另行約定。如未經(jīng)__或__的授權(quán)人簽字確認(rèn)，乙方或乙方分管部門的工作人員直接違規(guī)辦理，給公司造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；未經(jīng)乙方簽批，__或__的授權(quán)人授意乙方分管部門的工作人員直接操作的，乙方對(duì)此種行為不負(fù)任何責(zé)任。　?。骸　∫曳讲坏弥苯咏佑|公章、支票及現(xiàn)金。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：　?。?）甲方所屬__旗下所有房地產(chǎn)企業(yè)所開展的房地產(chǎn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售計(jì)劃的制定和執(zhí)行。合同期從 年　　月 日起至 年 月 日止?！　〖追?　　姓名：　　簽署：______________________　　乙方：　　簽署：______________________聘用合同范本6　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期：　　甲方（用人單位）名稱：　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）　　注冊(cè)地址：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：　　性別： 出生年月：　　居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：　　現(xiàn)居住地址： 郵編：　　根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。　　本合同自簽署之日起生效?！　∪魏我环轿葱惺够蜻t延行使本合同項(xiàng)下的權(quán)利并不構(gòu)成對(duì)該權(quán)利的放棄。　　雙方可以通過簽訂合同附件b的《聘用合同變更協(xié)議》來修改合同的部分內(nèi)容，或者經(jīng)協(xié)商一致簽訂新的聘用合同?！　〉谑缕渌　∠蛞曳教峁┑牟槠渲で彝庾袷氐膭趧?dòng)紀(jì)律與本合同有同等法律效力。未能通過友好協(xié)商解決的，一方或雙方可以將爭議自發(fā)生之日起六十（60）日內(nèi)提交給有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　∮杉追匠袚?dān)費(fèi)用培訓(xùn)或招聘費(fèi)用的，在培訓(xùn)或招聘乙方之前，甲方可以要求乙方簽署協(xié)議約定，如果乙方辭職，乙方應(yīng)在辭職時(shí)補(bǔ)償甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi)?！　〖追轿锤鶕?jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及本合同的約定向乙方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療補(bǔ)助的，應(yīng)承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。乙方未能完成上述交接手續(xù)的，甲方可以拒絕辦理乙方的離職手續(xù)，并可用支付給乙方的款項(xiàng)抵銷甲方由此遭受的損失?！　『贤K止時(shí)，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或應(yīng)甲方的要求完成未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。　　乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第27條、第30條的規(guī)定終止本合同：　　患病或因工負(fù)傷，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　或　　患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。另外，甲方就其遭受的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)從第15條規(guī)定的應(yīng)支付給乙方的相應(yīng)工資或任何其他報(bào)酬中予以扣減，以抵免損失，或要求乙方賠償。　　合同期內(nèi)，乙方有權(quán)辭職并終止合同，但應(yīng)提前30天書面通知甲方?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，法定醫(yī)療期和恢復(fù)期滿后，不能從事原工作也不能勝任甲方為其另行安排的工作的；　　乙方不能勝任按照合同條款或甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；　　訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方無法就合同的必要變更通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議的。但甲方應(yīng)將該終止決定告知乙方，該終止立即生效：　　于試用期內(nèi)，依據(jù)本合同第3條規(guī)定的終止情況；　　乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的（包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律和公司章程）；　　乙方嚴(yán)重失職（包括但不限于本合同第7條規(guī)定的職責(zé)）或者營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；　　或者　　乙方被依法追究刑事責(zé)任?！　‰p方可以通過協(xié)商一致的方式書面終止本合同?！　〉谑缕赣煤贤淖兏⒔K止和延期　　若適用于本合同的法律法規(guī)被修訂，本合同的相應(yīng)部分或附件也應(yīng)相應(yīng)地進(jìn)行修訂。乙方應(yīng)簽署并遵守《保密與不競爭協(xié)議》（下稱“保密協(xié)議”）?！　〉诰耪卤Ｃ茇?zé)任　　乙方應(yīng)對(duì)甲方的專有信息和秘密信息保密，遵守甲方相關(guān)保密政策?！　?duì)于乙方違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和公司章程而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失?！　〉诎苏聞趧?dòng)紀(jì)律　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和公司章程，嚴(yán)格服從甲方的指令和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)，并遵守職業(yè)道德。但無論前款如何規(guī)定，發(fā)放獎(jiǎng)金并非甲方的義務(wù)?！　∫罁?jù)中國有關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)從支付給乙方的工資中作出如下扣減或扣除：　　乙方的個(gè)人所得稅；　　社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利金中乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分；　　所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決中乙方應(yīng)付的賠償或罰款；　　所有根據(jù)本合同及附件、甲方的規(guī)章制度和公司章程、法院裁判或仲裁裁決應(yīng)由乙方支付給甲方的賠償或罰款。依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方報(bào)酬前代扣代繳其個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款。工資的數(shù)額將由甲方另行規(guī)定確定?！　≡诒竞贤钠赣闷趦?nèi)，甲方將根據(jù)其現(xiàn)行工資制度和職位調(diào)整政策決定乙方的稅前收入?！　〖追截?fù)責(zé)為乙方安排業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及公司章程的教育和培訓(xùn)。根據(jù)業(yè)務(wù)需要及依照有關(guān)法律法規(guī)，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后可要求其加班，包括在周末和法定假日加班?！　〉谖逭鹿ぷ鲿r(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件　　乙方的工作時(shí)間為每周五（5）天，每天八（8）小時(shí)，每周平均不超過四十（40）小時(shí)。對(duì)于甲方任何前述必要適當(dāng)?shù)膯畏秸{(diào)整，乙方應(yīng)予以遵守服從?！　〉谌鹿ぷ鞣秶　「鶕?jù)甲方的工作需要，乙方同意擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官職位。依照本條款規(guī)定終止合同后，除另有特別約定或本合同第22條關(guān)于保密與不競爭協(xié)議的約定外，任何一方不再向?qū)Ψ截?fù)有任何義務(wù)。試用期內(nèi)乙方有權(quán)隨時(shí)終止本合同；　　在此期間，若乙方無法勝任甲方工作要求，甲方也有權(quán)隨時(shí)終止本合同?！　〖追剑骸　〖追酱砣耍ㄎ腥耍骸　〉刂罚骸　∫曳剑篲_______　　性別：_____　　身份證號(hào)碼：________________聘用合同范本5　　甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙方：　　家庭住址：　　出生日期：　　（身份證/護(hù)照號(hào)碼）:　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)相互討論協(xié)商，仔細(xì)考慮并充分溝通了解，甲、乙雙方（以下并稱為“雙方”）就如下條款達(dá)成一致：　　第一章總則　　根據(jù)中華人民共和國（“中國”）勞動(dòng)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守如下條款：　　第二章期限　　本合同為有固定期限的合同，期限為3年，從20xx年12月26日開始（以下簡稱“起始日”）至20xx年12月26日為止。　　第四十二條本合同自之日起生效?！　?。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)?！　〉谌藯l如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)?！　〉谌鶙l甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；　　4。依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；　　2?！　〉谌龡l甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償?！　??！　〉谌粭l雙方需要約定的其他事項(xiàng)：　　1。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索?！　〉诙艞l本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；　　4。合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；　　2?！　〉诙邨l甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；　　3?！　〉诙鶙l乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：　　1?！　〉诙臈l訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同?！　∑?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款?！　〉诙畻l甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程?！　〉谑藯l乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定?！　〉谑臈l甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）?！　〉谑l乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑畻l乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉诹鶙l在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所?！　〉诙l本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。聘用合同范本4　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　”竞贤院炗喼掌鹕В扛幕蛭唇?jīng)書面授權(quán)代簽無效。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　∫曳竭`反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用?！　〖追娇丝刍蛘咄锨芬曳焦べY的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∑赣煤贤獬笠粋€(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行CFO職務(wù)。　　乙方死亡的?！　〖追揭婪ㄐ嫫飘a(chǎn)。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任